조직행동론 ) 조직행동론을 기반으로 기업의 이윤 창출 최적방안을 논하시오

소개글

조직행동론 ) 조직행동론을 기반으로 기업의 이윤 창출 최적방안을 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
(1) 이윤 창출 최적 방안 / 스트레스 증가
(2) 이윤 창출 최적 방안 / 스트레스 감소
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

안다고 말할 수 없는 것처럼 조직 행동론을 바탕으로 기업이 최대의 효율을 내기 위해서는 구성원 한 사람 한 사람을 귀한 자원으로 존중하고 생각해야 한다는 사실에는 변함이 없다. 따라서 기업의 최대효율을 위해서는 구성원의 최대 행복을 추구하되, 동시에 업무적인 적절한 스트레스를 주는 것이 가장 좋은 방법이라고 생각한다.
서론에서 언급했듯이, 이제 기업의 이윤을 최대화하기 위해서는 직원을 존중하는 것이 정말 중요해진 시대를 살고 있다. 직원을 제대로 파악하고 다룰줄 알며, 한 개인으로 최대의 존중을 받을 때, 한 기업이 얻는 이익은 무제한이 된다. 인간은 무한한 잠재력과 생산성을 가지고 있기 때문이다. 최근에는 어느 회사든 최고의 인재를 영입하는 것이 최대 관심사이자, 경쟁업체와의 차별화의 시작처럼 변하고 있다. 연봉인상, 자율출근제, 자유로운 연차 사용 등의 복지를 앞 다투어 내놓고 있다. 기업은 발전과 이윤창출을 위해 조직행동론에 대해서 더 연구하고, 학습할 필요성이 있다.
4. 출처 및 참고문헌
1) 학문명백과 : 사회과학 [조직행동]의 정의 / 김주원, 최천규 / 형설출판사
2) 심리학용어사전 [스트레스]의 정의 / 한국심리학회 / 2014.04

키워드

조직행동론,   기업,   이윤,   조직,   행동,   개인,   스트레스