바람직한 기업문화 사례와 발전방향(제언) ) 사례는 2-3개 기업의 사례로 진행

소개글

바람직한 기업문화 사례와 발전방향(제언) ) 사례는 2-3개 기업의 사례로 진행에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 바람직한 기업문화의 사례
2. 기업문화의 발전방향
Ⅲ. 결론
참고자료

본문내용

게 참여할 수 있도록 하는 것을 볼 수 있었다. 이에 기업문화는 앞으로도 직원들의 흥미를 유발하고 즐거운 상황 속에서 근무를 즐길 수 있도록 해주는 방향으로 발전해야 한다고 생각하였다.
Ⅲ. 결론
우아한 형제들은 직원 복지와 배려를 위하는 기업문화를 보여주었고, 한독약품은 평등함과 기업 내에서 활동을 유지할 수 있도록 하는 기업문화를 형성하였으며, 플래시먼힐러드는 직원들의 팀워크를 중심으로 한 기업문화를 형성한 것을 볼 수 있었다. 이 셋의 공통점은 모두 직원들의 복지와 회사의 발전을 위한 긍정적인 기업문화를 형성할 수 있었다는 것이다. 이에 긍정적인 기업문화를 형성하고 발전해나가기 위해서는 직원들이 즐거워할 수 있으면서 기업의 발전을 이룰 수 있도록 준비하고 실천하는 기업의 운영이 필요하다는 것을 볼 수 있었다.
참고자료
박석모(2011.11). 바람직한 기업문화가 곧 경쟁력. 참여와혁신
http://www.laborplus.co.kr/news/articleView.html?idxno=7293
김민주(2018.12). 기업문화 트렌드. 커머스투데이
http://www.cmctoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=6338

키워드

바람직한 기업문화 사례와 발전방향(제언) ) 사례는 2,   기업,   문화,   직원들,   발전