목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경영 이론 발전에 따른 시사점
1. 고전적 경영학이 관리자에게 주는 시사점
2. 행동학적 경영학이 관리자에게 주는 시사점
3. 계량 경영학이 관리자에게 주는 시사점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ⅱ. 경영 이론 발전에 따른 시사점
1. 고전적 경영학이 관리자에게 주는 시사점
2. 행동학적 경영학이 관리자에게 주는 시사점
3. 계량 경영학이 관리자에게 주는 시사점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
가장하다. 이러한 점을 통해 조직의 모든 사람이 같은 기준을 가지고 동일한 이해 범위 내에서 기업활동을 이해 할 수 있기 때문에 효과적인 조직 운영이 가능하다.
Ⅲ. 결론
기업을 경영하는 환경은 지속해서 변화해 간다. 그에 따라 소속된 인력들의 성격 역시도 변화할 수밖에 없다. 경영학 이론은 이러한 변화에 있어 기업들이 어떠한 점을 이해하고 실행에 옮겨야 하는지에 대한 이해를 제공할 수 있다. 오래된 고전적 경영학 이론이라 할지라도 자본주의 기업 운영에 핵심이 되는 효율성이라는 교훈을 얻을 수 있고, 상반되는 개념인 행동학적 경영학 이론과 계량적 경영학 이론에서는 정성적 요소들과 정량적 요소들에 대한 이해를 할 수 있다. 시간을 초월한 다양한 방식의 경영학 이론들은 관리자들에게 기본적 지식부터 시대에 따른 변화에 적응하기 위한 지식까지 총괄적인 방안을 디자인 하는 데 있어 기본적인 지식적 틀이 된다는 점에서 시사하는 바가 크다.
Ⅳ. 참고문헌
구민희. (2010). 아담 스미스와 노자의 자유방임주의 비교. 동양철학연구, 61, 535-564.
안명관 and 장형유. (2019). 한국 항공기 제조업 생산실적 최적화를 위한 RSP 국제공동개발 연구. 한국항공경영학회지, 17(6), 45-74.
이병량. (2002). 조선초 관료제의 근대성에 관한 연구:막스베버(Max Weber)의 관료제 이념형을 통한 해석. 정부학연구, 8(1), 8-273.
Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370-396.
Ⅲ. 결론
기업을 경영하는 환경은 지속해서 변화해 간다. 그에 따라 소속된 인력들의 성격 역시도 변화할 수밖에 없다. 경영학 이론은 이러한 변화에 있어 기업들이 어떠한 점을 이해하고 실행에 옮겨야 하는지에 대한 이해를 제공할 수 있다. 오래된 고전적 경영학 이론이라 할지라도 자본주의 기업 운영에 핵심이 되는 효율성이라는 교훈을 얻을 수 있고, 상반되는 개념인 행동학적 경영학 이론과 계량적 경영학 이론에서는 정성적 요소들과 정량적 요소들에 대한 이해를 할 수 있다. 시간을 초월한 다양한 방식의 경영학 이론들은 관리자들에게 기본적 지식부터 시대에 따른 변화에 적응하기 위한 지식까지 총괄적인 방안을 디자인 하는 데 있어 기본적인 지식적 틀이 된다는 점에서 시사하는 바가 크다.
Ⅳ. 참고문헌
구민희. (2010). 아담 스미스와 노자의 자유방임주의 비교. 동양철학연구, 61, 535-564.
안명관 and 장형유. (2019). 한국 항공기 제조업 생산실적 최적화를 위한 RSP 국제공동개발 연구. 한국항공경영학회지, 17(6), 45-74.
이병량. (2002). 조선초 관료제의 근대성에 관한 연구:막스베버(Max Weber)의 관료제 이념형을 통한 해석. 정부학연구, 8(1), 8-273.
Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370-396.
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