인력자원관리 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

소개글

인력자원관리 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다에 대한 보고서 자료입니다.

목차

인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서
설명해 봅시다.
인력자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고,
성인의 의미와 성인과 학습능력에 대해서 연구하여 제출하시기 바랍니다.

Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 인력자원개발과 인적자원개발의 구분
2. 인력자원개발 실무자의 역량
3. 성인과 학습능력
Ⅲ.결론
[참고문헌]

본문내용

배우고자 할 때 높은 학습동기를 가지고 있으며, 특히 학습 프로그램이 구체적이고 실현 가능한 목표를 반영하였을 경우 더욱 적극적으로 참여할 수 있다. 이는 인력자원개발의 관리에 있어서 실무자가 인력 자원 개발 프로그램을 개발할 때에 보다 구체적인 학습목표의 설정과 학습자의 학습 요구를 반영하여야 할 필요성을 드러내기도 한다.
Ⅲ.결론
조직에 있어 인력자원개발은 단순히 조직의 구성원들을 위한 복지로서의 역할을 수행하는 것이 아니다. 조직의 핵심 자원인 인력자원을 개발하는 것은 조직이 보다 목표를 효과적으로 달성할 수 있도록 도와주는 역할을 수행하며, 이는 결과적으로 조직이 더욱 발전할 수 있는 계기를 마련해 주는 것이다. 이와 함께 조직원의 입장에서도 조직을 통하여 자신의 역량을 발전할 수 있는 기회를 가지는 것이기 때문에 조직에 대하여 더욱 충성도를 보일 수 있는 계기가 될 수 있다.
인력자원관리와 인력자원개발은 그 영역 측면에서 뚜렷하게 차이점을 가지고 있으나, 무엇보다 조직의 인력자원을 효과적으로 관리하고 이들의 역량을 발전시키고자 하는 공통적인 목표를 가지고 있기 때문에 중요성을 가진다. 따라서 인력자원관리 및 인력자원개발의 실무자는 자신이 속한 분야에 대하여 필요한 역량을 확인하고, 특히 성인학습자라는 조직 구성원의 특성을 고려한 관리 및 개발이 이루어지도록 해야 할 것이다.
[참고문헌]
“HRM과 HRD의 차이”, Gadget-info, 최종접속일 21.09.14.
https://ko.gadget-info.com/difference-between-hrm
“인적자원개발 개념 및 전략”, 한국기술교육대학교“, 최종접속일 21.09.14.
http://samwonclass.weebly.com/uploads/9/6/8/6/9686400/%EA%B0%95%EC%9D%98%EB%85%B8%ED%8A%B8_%EC%9D%B8%EC%A0%81%EC%9E%90%EC%9B%90%EA%B0%9C%EB%B0%9C_02%EC%B0%A8%EC%8B%9C.pdf
박철. \"Web 2.0 시대의 인적자원개발 담당자의 역량과 역할 인식변화 연구.\" 국내석사학위논문 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원, 2009. 서울
http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=be54d9b8bc7cdb09&control_no=955ddc233ae5879dffe0bdc3ef48d419

키워드

인력자원개발,   인력자원관리,   자원,   인력,   개발,   조직