정보사회와디지털문화 ) 정보사회와 직접 관련된 것은 아니지만 최근 코로나(코비드 19) 팬데믹의 영향으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다

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정보사회와디지털문화 ) 정보사회와 직접 관련된 것은 아니지만 최근 코로나(코비드 19) 팬데믹의 영향으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
1) 재택근무의 정의
2) 재택근무의 사례
3) 재택근무의 장점
4) 재택근무의 단점
3. 결론
*참고문헌

본문내용

한다.업무 계획을 세우고 팀원과 조직에 공유해야 할 필요가 있으며 규칙적으로 생활하고 일정을 관리하는 것이 중요하며 결과물과 정량적인 성과로만 업무가 평가되다 보면 스트레스 강도가 높아지는 점과 업무와 사생활의 경계가 모호해지는 문제에 대해 엄격하게 대응할 수 있어야 한다. 이를 위해 물리적, 사회적 경계의 유지와 정기적인 휴식시간, 자신에게 적합한 근무 시간대와 영역을 찾으며 고립감을 피할 수 있는 연결을 유기하는 것이 중요하다. 재택근무 현황과 과제, 성상현 외 5명, 한국경영학회 융합학술대회, 2021
3. 결론
코로나19 상황으로 이전에 비해 재택근무를 도입한 회사는 늘어났으며, 주변에서도 재택근무를 하는 경우를 쉽게 확인할 수 있다. 이런 업무 환경의 변화는 기업체의 입장에서도 사원의 입장에서도 많은 변화를 가져 왔으며, 이에 따른 장단점이 명확하게 나누어지며 단점을 극복하기 위한 해결책도 제시되고 있는 상황이다. 대표적인 재택근무의 장점으로는 직무생산성의 향상, 직무 스트레스의 감소, 직무 자율성 증대. 가족과 지내는 시간의 증가 등이 있으며 기업 측면에서는 고용범위 확대, 사무실의 비용 감소, 해외시장에서 사무실 없이 현지 인력만 채용해서 운영할 수 있다는 점 등이 있다. 단점으로는 조직 내의 고립, 일과 사생활과의 구분 어려움, 인사평가에 대한 공정성 불안감, 조직 충성심의 저하 우려, 상사로서 관리에 대한 부담 가중, 재택근무를 적극적로 활용하지 않는 경우 등이 있다. 재택근무로의 업무 스타일 변화는 코로나19 상황이 종식된 후에도 앞으로 지속될 것으로 보인다. 다양한 근무 형태의 증가는 업무를 진행하는데 여러 선택권을 줄 수 있다고 생각한다. 그리고 급격하게 채택되어 보편화 된 재택근무는 초기에 시스템적으로 조직적으로 많은 어려움이 있었지만 2년의 시간이 지난 지금은 어느 정도 안정화되어 가고 있으며, 시스템적으로로 많은 개선이 이루어지고 있다. 앞으로 자발적 근무방식으로 정착되기 위해서는 재택근무를 자연스럽게 받아들이고 사생활과 업무의 균형과 업무효율 향상을 상승시키기 위한 조직문화와 인식 개선을 통해 재택근무 도입이 원활하게 정착되기를 바란다.
*참고문헌
- 재택근무 특성 인식이 직무창의성, 직무만족 및 직무성과에 미치는 영향:자기효능감의 조절효과, 이진기. 동의대학교 대학원 박사논문, 2021
- 재택근무 장기화...네이버웍스, 코로나 발생 2년간 사용자수 5.3.배 증가, 정은지, news1, 20200317, https://www.news1.kr/articles/?4618949
- 코로나 이후 직장인, 건강·웰빙 추구하지만 근무시간은 더 늘어, 김성민, 조선일보, 20220318,
https://www.chosun.com/economy/tech_it/2022/03/18/RNLHA5JLR5A25ETUM3JD4PF2T4/?utm_source=naver&utm_medium=referral&utm_campaign=naver-news
- 재택근무 현황과 과제, 성상현 외 5명, 한국경영학회 융합학술대회, 2021

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정보사회,   코로나,   디지털문화,   근무,   재택,   업무,   증가