전략적인적자원개발론 ) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

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목차

1. 서론
2. 본론
1) 전략적 인적자원개발의 개념
2) 전략적 인적자원개발의 특성
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

로는 문제가 발생할 수 있다.
3. 결론
인적자원개발부서는 전략적인 역할을 효과적으로 수행하기 위해서 전략적 인적자원개발의 중요성이 강조되며 이를 통해 인적자원개발 기능의 위상이 조직 내 주요 전략 기능 중 하나로 격상시킬 수 있다. 급변하는 경영환경 속에서 조직의 적응력을 높이기 위한 전략적 인적자원개발은 주요한 목표가 되며 조직의 다양한 수행상에 발생할 수 있는 문제를 해결한다는 것이 조직이 바람직한 상태로 도달할 수 있는 목표로 작용할 수 있을 것이다. 강정범. \"수행공학 실천가의 역할과 전략적인적자원개발의 성숙도에 관한 연구.\" 국내석사학위논문 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원, 2009. 서울
전략적 인적자원개발은 전략경영에서 주요한 요인이 될 수 있으며 기업에서도 전략적 인재 양성을 주목하고 있으며, 성과 달성에 기여할 수 있는 전략적인 인재에 대한 규명과 이들의 육성 방법에 대해서도 구체적인 방안을 마련하기 위해 많은 노력을 수행한다고 할 수 있다. 지식경영이나 학습조직, 전략경영과 같은 유관 영역과의 관련을 통해 조직 변화와 함께 전략적인 성과 달성에 기여할 수 있는 학문으로 조직개발과 깊은 연관성을 갖는다고 할 수 있으며 조직개발과 같이 조직의 혁신이나 비즈니스 성공을 위한 기업 내 기능과 역할 변화와 직접적인 관계라고 할 수 있다.
본격적으로 활성화가 되어가는 조짐을 보이고 있는 상황이었으나 한 때 감소추세를 보이면서 전략적 인적자원개발에 대한 관심이 줄어든 것처럼 보인다. 이는 아직까지도 교육훈련에만 집중되어 있으며 조직혁신이나 성과 달성에 기여할 수 있는 부분에 대해서는 활성화가 미흡하다고 볼 수 있다. 따라서 다양한 유관기관과의 연계를 통해 기업 내 기능이나 역할 변화에 대해 진척이 필요하다고 할 수 있다. 정은정(Jung Eun-Jung). \"전략적 인적자원개발의 연구동향 분석.\" 농업교육과 인적자원개발 46.4 (2014): 91-112.
4. 참고문헌
1) 강정범. \"수행공학 실천가의 역할과 전략적인적자원개발의 성숙도에 관한 연구.\" 국내석사학위논문 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원, 2009. 서울
http://www.riss.kr/link?id=T11584759
2) 정은정(Jung Eun-Jung). \"전략적 인적자원개발의 연구동향 분석.\" 농업교육과 인적자원개발 46.4 (2014): 91-112.
http://www.riss.kr/link?id=A100352640

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전략적,   인적자원개발,   개발,   자원,   인적