노사관계론 ) (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오

소개글

노사관계론 ) (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.
(2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오.
(3) 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하시오.
(4) 참고문헌

본문내용

하는 것이 피요하다. 또한, 우리나라 노사관계 특징 중 가장 두드러지는 점은 대기업의 노동조합과 일반 중소기업의 노동조합의 차이가 심하다는 것이다. 이미 우리나라 굴지의 대기업에는 노동조합이 있어, 근로자의 권리를 보호하도록 역할을 수행하고 있으며, 부당한 사유가 발생하였을 때는 단체행동을 통해 권리를 신장시키고 있다. 그러나 중소기업에서의 노동조합은 구성되지 않는 경우도 많으며, 노동조합이 있다고 하더라도 단체행동을 할 수 없을 정도로 규모가 작아 같은 근로자라 하더라도 차별의 문제가 발생할 수 밖에 없다. 오히려 근로자의 권리 보호와 신장이 필요하고 노사관계에서 여러 해결점을 찾아야 하는 중소기업에서는 노동조합이 없거나 인식이 낮다. 그래서 노동조합이 약하거나 없는 중소기업의 근로자들은 노사갈등이 발생하였을 때 이를 조정하기 위해 정부나 중앙기관의 도움을 받을 수 밖에 없다. 이처럼 우리나라 노동조합은 대기업에 집중되어 있어 근로자와 사용자의 관계가 기준점이 없어, 진정한 노사관계의 의미를 대다수가 공유하기 어려운 것이 현실이다. 우리나라는 대기업에 소속된 근로자보다 그렇지 못한 근로자들이 많기 때문에, 기업 내의 노동조합을 구성하기 어려운 중소기업의 근로자들을 가입하고 활동할 수 있는 노동조합이 필요하다. 우리나라는 아직까지도 노동조합에 대한 인식이 부정적인 경우가 많은데, 사용자와 근로자의 관계를 가부장적으로 인식하는 문제도 있으나, 노동조합이 모든 근로자를 대변하는 것이 아닌, 소속된 근로자만 보호하고 활동하는 모습들이 있어 부정적으로 인식하는 문제가 발생하였다. 진정한 노동조합은 모든 근로자를 대변하도록 활동할 수 있도록 노동조합의 역할을 개선할 필요가 있다고 생각한다. 우리나라 노동조합의 활동으로 인하여 근로자들의 권리가 많이 상향되기는 하였으나, 노동조합의 대한 인식을 개선하고 권리 보호 사각지대에 놓인 근로자들을 위해 노동조합의 역할의 개선이 필요한 시점이다.
(4) 참고문헌
-한국학중앙연구원, ”노동“, 한국민족문화대백과
-변상우 외 4명, ”노사관계론“, 피앤씨미디어, 2015.-김승묵,”우리나라 노사관계의 시대별 변화에 관한 연구 -1940년대에서 2000년대까지의 노동운동을 중심으로-.”기업경영연구, 2009.

키워드

우리나라 노사관계,   노동,   노사,   관계,   조합