사회학 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

소개글

사회학 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

제목 : 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시

목차
1. 서론
1. 본론
(1) 연령정년의 개념과 적용현황
(2) 연령정년의 장점과 문제점
(3) 우리나라 연령정년의 개선방안
1. 결론
1. 출처 및 참고 문헌

본문내용

년 인력과 일 처리 속도는 느리지만 효율적인 대안을 보유한 고령 인력을 적절하게 활용했을 때의 시너지는 조직에서의 경제적 효익이라는 정량적인 가치뿐만 아니라, 세대 융합이라는 정성적인 가치도 함께 가져갈 수 있는 구조가 될 것이다.
셋째, 정년 연령의 연장에 대한 구체적인 검토가 필요하다. 과거의 기준에 맞춰진 고령의 기준이 현실과 맞지 않아 일할 수 있는 나이와 정년의 나이에 괴리가 발생하고 있다. 점점 일할 수 있는 나이가 연장되고 있는 신체적 조건임에도 불구하고 연령을 기준으로 정년이 결정되면 노후의 기간이 너무 길어진다는 문제가 있다. 이를 해결하기 위해서는 통상적인 정년 연령 55세와 법적 정년 연령 60세보다는 현실적인 정년 연령의 검토가 필요할 것이다. 이와함께 연령과 무관하게 생존을 위한 경제활동이 반드시 필요한 고령인구에 대한 사회복지 문제도 함께 검토되어야할 것이다.
3. 결론
현재 우리는 고용안정과 노후 소득 보장이라는 두 가지 현안을 정년이라는 사회적 이슈를 통해 해결해야만 하는 상황이다. 보이지 않는 손에 의해 자율적으로 유지되어야 하는 시장경제는 이를 악용하는 사례로 인해 규제와 법제화로 최소한의 범위 내에서는 반드시 보장되어야 하는 선이라는 것이 존재해야만 하는 이유이다. 단순하게 연령정년의 문제점을 해결하기 위한 방안과 법제화를 논하기 전에 사회적 이슈 변화에 따른 능동적 대처와 함께 이를 해결하기 위한 다각화된 대응 방안의 검토가 절실한 이유이다. 이러한 대응 방안을 수립하기 위해서는 연금제도 개선과 함께 고용 보장의 다각화를 통해 단순한 정년의 문제가 아닌 노동 인력의 효율적인 활용방안의 관점으로 검토할 필요가 있다. 이는 고령 인력의 재취업 기회 확대와 우리 다음 세대의 1인당 부담해야 할 노인인구 부양비 부담액을 줄일 수 있는 유동적인 방안으로 검토가 되어야 할 것이다. 고령 인력의 재취업 기회가 청년 일자리 창출에는 영향을 주지 않는 고령 인력의 경험을 최대한 활용할 수 있도록 하는 것이 중요하다고 판단된다.
4. 출처 및 참고 문헌
류기정, “정년연장에 대한 경영계 입장:쟁점과 대안”, 월간노동리뷰 2012년 9월호, 2012, 59~60면
2) 류기정, “정년연장에 대한 경영계 입장:쟁점과 대안”, 월간노동리뷰 2012년 9월호, 2012, 60면
3) 류기정, “정년연장에 대한 경영계 입장:쟁점과 대안”, 월간노동리뷰 2012년 9월호, 2012, 61면
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정년퇴직,   연령정년,   정년,   연령,   고용