전략적간호 ) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오

소개글

전략적간호 ) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

전략적간호관리
1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오 (15점)
2. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오 (15점).


목차
I. 서론
II. 본론
1. 과학적 관리론
2. 과학적 관리론의 비판
3. 인간관계론
4. 간호사 의욕고취를 위한 견해
5. 의료조직분야에 전략기획 도입의 필요성
6. 전략기획의 장점

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

질을 높이고 의료 제공자의 행동을 더 올바른 방향으로 크게 변화시키고 발전시킬 수 있다.
6. 전략기획의 장점
전략기획을 통해 우리는 의료기관의 방향을 보다 긴밀하게 파악하여 기획을 준비 할 수 있다. 이러한 경우 우수한 장기적 전략 기획을 계획하여 사용한다면 시간이 흘러도 해당 분야로 연속성을 제공할 수 있다. 또한 전략기획은 빠르게 변화하는 환경에 유연하게 대처할 수 있는 장점이 포함되어 있다. 이것은 전략기획의 세부적 평가와 분석으로 인하여 비상상황을 예측하여 기획하는 과정도 포함되어 있기 때문이다.
전략기획의 활동은 간호사들에게 다양한 이점으로 작용된다. 전략기획을 통해 의사 결정을 하여 보다 논리적이고 이성적일 수 있으며, 이는 경영진에게 자신감을 불어 넣을 수 있다. 특히나, 전략기획은 조직의 불확실성, 위험성을 최소화시킴으로써 간호사들의 업무 수행능력에 대한 자신감을 높일 수 있다. 또한 전략기획의 구성을 살펴보면 현실적인 목표를 설정하기 위해 조직의 강점과 약점에 대해 세부적인 평가가 포함되어 있다. 이런 이유로 관리하는 입장에서는 이런 과정을 통해 개인 또는 조직의 장단점을 객관적으로 확인하고 개선하는 활동을 형성할 수 있으며, 이것은 조직의 발전에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 아울러 전략기획의 장기적 전략 기획의 단계는 전략기획을 이용하여 실행 계획에서 다른 실행 계획으로 이전할 수도 있다. 이것은 전략기획이 의료기관에 긍정적 영향을 미칠 수 있다고 예상된다.
Ⅲ.결 론
과학적 관리론, 인간 관계론을 비교해 보고, 간호사들이 조직에서 좀 더 능률적으로 업무에 전념하기 위해 꼭 필요하다고 예측되는 견해를 나타내 보았다. 또한 전략기획이 무엇인지 알아보고, 의료조직으로 전략기획을 도입해야 하는 이유와 전략기획의 장점들을 확인해 보았다. 병원 및 의료기관은 의료 서비스와 치료를 위해 제공되는 항목이 매우 많아 대부분 규모가 작고 세부적인 관리가 필요한 항목이 많다. 아울러 다른 조직에 비하여 의료조직은 꽤 다양한 분업과 고도화되고 전문화된 기능을 지니고 있다. 하지만 대부분의 서비스는 상호적이어야 작동이 될 수 있고, 독립적으로는 활용할 수 있는 작업이 많이 없어 관리가 힘들다. 의료체계가 조금 더 개편되면서 간호사들의 탄력적인 업무능력이 필요해 진다. 마지막으로 간호사들은 다양한 현장과 병원 외부에 더 많은 기회를 갖게 될 수 있다. 의료기관의 구조조정은 또한 간호사들이 좀 더 높은 급여 그리고 승진의 기회가 부여될 수 있다. 새로운 의료 시스템은 간호사들이 시스템 간 이동할 수 있도록 만들어 주어 자율성을 제공할 수 있다. 이러한 변화들 속에 의료기관들은 다양하고 알맞은 전략기획을 마련하여 미래지향적 기획을 통하여 조직만의 특수성을 계속해서 확보해야 될 것이라 생각한다. 앞에서 살펴본 전략적 관리내용을 바탕으로 하여 병원 및 의료조직 내에서 간호사들에게 관심을 가지고 그들의 생각을 이해할 수 있을 것이라 생각하는 계기가 된 것으로 생각된다.
IV. 참고문헌
- 전략적 간호관리 강의자료
- 병원 간호사의 직무수행 지속에 대한 질적 연구, 윤미라. 한종숙, 백경아
- 손명희(2011). 중소병원 간호관리자의 서번트 리더십이 직무만족 및 조직몰입에 미치는
영향. 부산가톨릭대학교 생명과학대학원.
- 이규희(2015). 조직문화와 중간관리자 리더십이 조직건강성에 미치는 영향과 자기효능감의
매개효과. 고신대학교 대학원.
- 김조자 외(1991). 간호사의 이직결정과 관련요인에 관한 연구. 대한간호학회지, 제21권,
383-395.
- 장현숙(2009) 간호사의 업무스트레스와 직무만족의 관계에 미치는 조직커뮤니케이션만족의
효과, 공주대학교 대학원

키워드

과학적관리론,   인간관계론,   조직,   기획,   의료,   전략