사회복지간접실습

소개글

사회복지간접실습에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 과제
2. 과제
3. 과제
4. 과제

본문내용

저히 적다. 또한 사회복지사는 상당 수가 아웃소싱, 즉 계약직 신분으로 낮은 금액의 급여를 받으며 생계를 유지하고 있다는 것이 우리나라 사회복지의 현주소라고 할 수 있다. 심지어 정규직으로 임용된 사회복지사마저 직업적 어려움을 호소하며 직업을 포기하는 경우도 많이 볼 수 있다. 그들은 악성 민원이나 폭력이 발생하는 현장에서 위태롭게 일하고 있지만 그들을 위한 제도적 장치는 미비한 실정이다. 소외계층의 공익을 위하여 일하고 있는 사회복지사에게 부당한 처우, 열악한 근무 환경, 과도한 업무를 지게하고 있는 것이다.
사회복지사들의 근무 내용으로는 빈곤층, 소외계층 등 사회생활에 취약한 계층을 찾아내고 그들을 위해 직접 발로 뛰는 업무이다. 사회적으로 불안한 위치에 놓여있는 소외계층을 대할 때 그들은 감정적이 될 수도 있다. 그것을 온전히 받아들이고 따뜻하게 응대해야 하는 것이 사회복지사의 주요한 임무라고 할 수 있다. 그런 힘들고 고된 업무를 하는 사회복지사에게 정규직을 달아주어 그들의 전문성과 노고를 인정하고 경험이 쌓여가는 만큼 그에 응당한 대우를 해 주어야 할 것이다. 과중한 업무와 그로인한 스트레스, 게다가 비정규직이라는 불안함은 사회복지사들이 자신의 직업을 그만 두게 밀어붙이는 듯하다. 그들이 쉽게 사회복지사의 이름을 내려놓고 나면 또 다른 낮은 경력의 사회복지사가 그 자리를 메울 것이다.
비정규직의 사회복지사들이 현장에 투입되는 것은 사회복지사의 전문성을 저하시킨다고 생각한다. 정당한 대우는 사회복지사의 경력을 인정하고 시기에 따른 정규직을 부여해야 하는 것이 직업적 사기를 올려줄 것이고 직업적 사명과 동기부여에 영향을 끼칠 것이라고 추측한다. 그렇게 해야 사회복지사들도 고된 업무에도 자신 스스로 성취감을 느끼고 사회복지 현장에서 소외된 이웃을 돕는데 열정을 다할 수 있을 것이다.
우리의 이웃을 위해 밤낮으로 현장에서 일하는 사회복지사들에 대한 인식부터 개선해야 할 필요가 있다. 그들의 낮은 처우를 당연시하는 사회적 인식에서 탈피하고 그들이 좀 더 나은 대우를 받을 수 있도록 목소리를 내어야 할 것이다. 이것은 비단 비정규직 사회복지사의 문제가 아니라 우리 사회 전체의 문제이기도 하기 때문이다. 비정규직 사회복지사와 같은 불평등한 대우를 받는 직업군은 곳곳에 만연해 있다. 사회복지사에 대한 인식부터 개선하여야 다른 직업군에도 일의 강도나 그 수준만큼 그들이 받게 될 대우가 개선될 것이라고 보인다.

키워드

사회복지간접실습,   사회