산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요

소개글

산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론

(1) 직무만족(job satisfaction)의 개념과 중요성
(2) 직무만족에 영향을 미치는 요인
(3) 직무만족에 대한 나의 경험

3. 결론

본문내용

수 있음을 잊지 말아야 할 것이다. 그러므로 더욱 지속적이고 우월한 효과를 발휘할 수 있는 내재적 직무만족 요인을 통해 종업원의 성과를 끌어낼 수 있어야 한다고 생각한다. 대부분 사람들은 자신의 일터에서 가장 많은 시간을 보내므로 이곳에서의 만족도와 행복감은 개인의 삶의 질을 좌우하기에 충분한 것이다. 자신의 직업을 좋아하는 사람의 삶은 행복하다. 스스로 자신의 직무에 의미와 만족도를 찾아가는 일이 중요한 이유가 여기에 있다고 생각한다. 이러한 직무만족을 이용하여 종업원의 능력을 최대한 끌어내고 활용할 수 있도록 변화하는 것은 기업에 남겨진 과제이다. 종업원에게 잘 맞는 적재적소의 배치와 함께 흥미나 재능에 맞는 과제를 선정한다면 긍정적인 피드백을 기대할 수 있을 것이다.
[참고문헌]
1. 산업심리학 교안
2. 조직행동론, Christopher P. Neck, Jeffery D.Houghton 외 1명, 한경사, 2018.01.31.
3. 이덕로 ( Deog Ro Lee ) , 김찬중 ( Chan Jung Kim ). 2006. 직무만족과 이직의도와의 관계에 관한 연구: 고용형태의 조절효과를 중심으로. 인적자원관리연구, 13(1): 123-144
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키워드

산업심리학,   직무,   만족,   종업원