산업심리학_직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해 설명하고, 한 가지 직무를 선택해서 해당 직무에 가장 효과적인 훈련 및 교육방법과 그 이유를 제시하시오

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산업심리학_직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해 설명하고, 한 가지 직무를 선택해서 해당 직무에 가장 효과적인 훈련 및 교육방법과 그 이유를 제시하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.
서론
2.
직무현장훈련
3.
집합교육훈련
4.
마케팅 직무에 효과적인 교육훈련 방안
5.
결론

본문내용

터가 되려면 무엇보다도 평소에 새로운 트렌드를 익히고 창의적인 아이디어를 생각해 내는 습관을 가져야 한다. 창의성을 발휘하기 위해서는 예술적인 발상도 필요하다. 정보화 사회로 접어들면서 정보와 지식은 범용화되어 희소성을 잃었으며 단순한 정보 지식만으로는 광고에서 경쟁 우위를 창출할 수 없는 시대가 도래한 것이다. 아이디어경제 시대에서 현실성 있는 아이디어를 얻으려면 공상 대신 다양한 사실충실성 정보, 지식, 빅데이터들을 치밀하게 분석하고 창의적으로 재조합하는 작업이 필요하므로 이러한 작업을 수행하기 위해서는 직접 현업을 경험하는 것이 무엇보다 중요하다. 따라서 직무훈련 과정에 투입되어 실제 업무를 수행하는 과정에서 아이디어를 창출해 내는 역량을 연마하는 것이 필요하다.
3. 결론
지금까지 대표적인 교육훈련 방식에 대하여 살펴보았다. 두 가지 교육을 모두 받아본 입장에서 보건대, 직무현장훈련은 업무에 투입되기 시작한 초기에 적합한 방식이며 집합교육훈련은 현업에서 숙련된 성과를 내는 단계에 적합한 방식이라는 생각이 든다. 다행히도 업무 이해도가 높고 친절한 선배 직원으로부터 직무현장훈련을 받았기 때문에 처음부터 큰 무리 없이 업무에 적응할 수 있었다. 직무현장훈련은 실제로 본인이 해야 하는 업무를 실습위주로 배우기 때문에 교육 훈련 참여에 대한 집중도와 몰입도가 높다는 장점이 있다. 또한, 그 업무에 대해서는 누구보다도 전문가인 직원이 교육을 담당하기 때문에 궁금한 사항에 대해 즉각적으로 해답을 들을 수 있다는 점도 매우 유익했다고 생각한다.
[참고문헌]
1. 이승계 外, 『인적자원관리』, 탑북스, 2014

키워드

산업심리학,   훈련,   교육,   직무,   현장