목차
1. 신체 및 정신 건강을 유지하기 위해서는 건강상태에 대한 지속적인 평가와 관리 노력이 필요하다.
1) 건강상태 질문지(교재 147-148, 표 4-3)를 이용하여 자신의 건강상태를 평가한 후 총점과 구체적인 취약 항목 등을 확인하고 그 특성을 파악하여 서술하시오.(5점)
2) 이를 토대로 구체적인 건강관리 전략과 계획을 세우시오. (10점)
2. ‘정신건강의 날’은 매년 4월 4일로 모든 정신장애와 정신장애인은 위험하다는 사회적 인식과 편견을 바로잡고, 정신건강에 관한 관심을 제고하기 위해 만들어진 날이다.
1) 정신장애인에 대한 일반적인 생각을 5가지 이상 기술한 후 편견과 객관적 사실을 구별하여 제시하고, 이에 대한 합리적 이유를 설명하시오(교재 151 참조). (5점)
2) 인식 개선을 위한 바람직한 방안을 5가지 이상 제시하시오. (10점)
1) 건강상태 질문지(교재 147-148, 표 4-3)를 이용하여 자신의 건강상태를 평가한 후 총점과 구체적인 취약 항목 등을 확인하고 그 특성을 파악하여 서술하시오.(5점)
2) 이를 토대로 구체적인 건강관리 전략과 계획을 세우시오. (10점)
2. ‘정신건강의 날’은 매년 4월 4일로 모든 정신장애와 정신장애인은 위험하다는 사회적 인식과 편견을 바로잡고, 정신건강에 관한 관심을 제고하기 위해 만들어진 날이다.
1) 정신장애인에 대한 일반적인 생각을 5가지 이상 기술한 후 편견과 객관적 사실을 구별하여 제시하고, 이에 대한 합리적 이유를 설명하시오(교재 151 참조). (5점)
2) 인식 개선을 위한 바람직한 방안을 5가지 이상 제시하시오. (10점)
본문내용
활 등 지역사회치료 서비스를 제공하여서 정신장애인의 퇴원 후 후속 조치에도 노력을 해야 한다. 또한 대중매체의 힘을 이용하여서 정신 장애인에 대한 정확한 정보, 편견을 바로잡는 내용을 담는 것도 하나의 대안방안이다. 광고뿐만 아니라 일반 시민들이 실시간으로 참여를 할 수 있는 봉사형, 체험형 광고를 하는 것도 하나의 좋은 대안방법이다. 좋은 예시로는 2018년에 시행한 마음see 캠페인은 정신질환을 겪는 정신장애인과 일반인을 모아 영화를 감상하고, 거기에 대해서 이야기를 나누는 시간을 가졌다.
정신 장애인이 경제활동을 할 경우에는 동등한 직급과 위치에서 편견이 없는 대우를 해줘야 한다. 편견은 잘못된 것이고, 집단 구성원 간에 당연히 평등한 대우를 주고받아야 하는 사회적인 규범이 존재해야하고, 감독 역할을 하는 사람들은 사전에 합의를 해야 한다.
우열이나, 상하관계를 찾는 태도가 남는다면 정신 장애인에 대한 편견을 없앨 수 있으며, 오히려 편견과 그에 다른 부당한 대우를 지울 수 없게 된다.
서로 빈번한 접촉을 통해서 고정관념과 부합하지 않는 행동을 알게 하고, 이것이 누적이 되어서 집단 또한 상대 집단을 획일적으로 다루는 것이 잘못된 행위라는 것을 알게 된다. 이와 같은 인식은 고정관념의 구성 원리인 동질성에 대한 인식을 무너지게 하여 고정관념을 약화시킬 수 있다.
[참고문헌]
국가인권위원회 ‘정신장애인 사회복귀와 회복 위해 지역사회 서비스 확대해야’ :
https://www.humanrights.go.kr/site/program/board/basicboard/view?menuid=001004002001&pagesize=10&boardtypeid=24&boardid=7604234
정성희, 박영숙 공저(2020). 생활과 건강. 한국방송통신대학교 출판원
명랑캠페인 블로그 : https://m.blog.naver.com/merrycamp/221396817331
G-health 온라인 민원 서비스 :
https://www.g-health.kr/portal/bbs/selectBoardList.do?bbsId=U00244&cNttId=211&menuNo=200607
마인드포스트 “정신장애 당사자에게 직업은 단순한 돈벌이 넘어 치유, 자존감” :
https://www.g-health.kr/portal/bbs/selectBoardList.do?bbsId=U00244&cNttId=211&menuNo=200607
정신 장애인이 경제활동을 할 경우에는 동등한 직급과 위치에서 편견이 없는 대우를 해줘야 한다. 편견은 잘못된 것이고, 집단 구성원 간에 당연히 평등한 대우를 주고받아야 하는 사회적인 규범이 존재해야하고, 감독 역할을 하는 사람들은 사전에 합의를 해야 한다.
우열이나, 상하관계를 찾는 태도가 남는다면 정신 장애인에 대한 편견을 없앨 수 있으며, 오히려 편견과 그에 다른 부당한 대우를 지울 수 없게 된다.
서로 빈번한 접촉을 통해서 고정관념과 부합하지 않는 행동을 알게 하고, 이것이 누적이 되어서 집단 또한 상대 집단을 획일적으로 다루는 것이 잘못된 행위라는 것을 알게 된다. 이와 같은 인식은 고정관념의 구성 원리인 동질성에 대한 인식을 무너지게 하여 고정관념을 약화시킬 수 있다.
[참고문헌]
국가인권위원회 ‘정신장애인 사회복귀와 회복 위해 지역사회 서비스 확대해야’ :
https://www.humanrights.go.kr/site/program/board/basicboard/view?menuid=001004002001&pagesize=10&boardtypeid=24&boardid=7604234
정성희, 박영숙 공저(2020). 생활과 건강. 한국방송통신대학교 출판원
명랑캠페인 블로그 : https://m.blog.naver.com/merrycamp/221396817331
G-health 온라인 민원 서비스 :
https://www.g-health.kr/portal/bbs/selectBoardList.do?bbsId=U00244&cNttId=211&menuNo=200607
마인드포스트 “정신장애 당사자에게 직업은 단순한 돈벌이 넘어 치유, 자존감” :
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