[노사관계론]우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

소개글

[노사관계론]우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 노사관계의 특징
2. 우리나라 노사관계의 형성과정
3. 우리나라 노사관계의 문제점 및 발전방향
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

려한 노동정책을 시행하면서 이러한 노사관계 협력이 저해되는 문제를 보이고 있다.
이러한 노사관계 문제점을 해결하기 위해서는 다음과 같은 발전방향을 추구해야 한다. 첫 번째, 정부의 노사관계정책을 혁신해야 한다. 정부는 과거 노동정책을 통해 사용자 중심의 수직적 노사관계를 형성하는데 영향을 미쳤고, 이러한 개입은 아직까지 노사관계를 폐쇄적으로 대립적으로 이끌고 있다. 사용자와 근로자 간 충분한 협상과 대화가 이루어질 수 있도록 기회를 제공하고, 협력적 노사관계를 위해 노동운동을 폭넓게 보장할 수 있어야 한다.
두 번째, 경영자의 노사관계 인식 변환이 이루어져야 한다. 우리나라의 기업은 급격한 경제성장으로 기존의 폐쇄적이고 수직적 노사관계를 유지하고 있다. 그러나 현대사회에서 노사관계는 단순히 사용자와 노동자 간 경제적 관계가 아니며, 기업의 발전을 위해 상호협력하는 수평적 관계임을 분명히 이해해야 한다. 이러한 변화가 이루어지지 못한다면 세계시장에서 기업의 경쟁력을 확보할 수 없으며, 기업의 발전도 이루어지지 못한다는 것을 명심해야 한다.
세 번째, 노동 참여적 노사관계를 형성해야 한다. 오늘날 노동조합은 정치적 목적을 가지고 이루어진다는 인식이 강하고, 사회의 발전을 저해한다는 인식이 있다. 그러나 노동조합은 노사관계에 있어 적극적 개입을 통해 수평적 노사관계를 이끌어가는 주체이자 노동자의 욕구를 대변하는 중요한 의미를 가진다. 노동 참여적 노사관계를 형성함으로써 노동조합의 역할을 확대하고, 나아가 협력적 노사관계를 형성할 수 있도록 노력해야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 우리나라 노사관계의 특징과 발전과정을 살펴보고, 우리나라 노사관계의 문제점과 발전방향을 검토해보았다. 우리나라는 일제강점기와 한국전쟁을 경험하면서도 빠르게 경제성장을 이루어낸 국가이다. 한강의 기적으로 불리는 경제성장을 통해 사회 전체의 수준은 빠르게 성장하였으나, 아직까지 다양한 분야에서 충분한 내실을 쌓지 못했다는 문제가 있다. 노사관계 역시 우리나라의 부족한 부분 중 하나이며, 수직적이고 전근대적 노사관계를 혁신함으로써 수평적이고 협력적 노사관계로 나아갈 수 있도록 국가와 사회가 함께 노력해야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
박성일, 「한국 노사관계의 발전방안에 관한 연구」, 중앙대학교, 2003.
정태근, 「한국노사관계 발전방향에 관한 연구」, 중앙대학교, 2001.
김일원, 「우리나라 노사관계의 개선방안에 관한 연구」, 용인대학교, 2009.

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방송통신대,   방통대,   방송대,   관계,   노사