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원의 성향에 따라 새로운 사람이 잘 맞을 수 있는지, 회사의 생산성에 기여할 수 있는지 이해하는 데 도움이 된다.
게다가, 사람이 그 직업에 적합한 성향을 가지고 있는지 알 수 있다.
현장에 나가 가만히 있는 것을 싫어하는 사람들은 곧 직장에서 많은 스트레스를 받게 될 것이고, 이는 회사의 생산성과 신입사원 양성 비용과 관련된 손실로 이어질 수 있다.
게다가, 사람이 그 직업에 적합한 성향을 가지고 있는지 알 수 있다.
현장에 나가 가만히 있는 것을 싫어하는 사람들은 곧 직장에서 많은 스트레스를 받게 될 것이고, 이는 회사의 생산성과 신입사원 양성 비용과 관련된 손실로 이어질 수 있다.
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