[자원봉사론] 자원봉사단체 상호간 자원봉사육성발전에 협력과 조화를 이루어 나갈 수 있는 구체적 방법을 제시하시오

소개글

[자원봉사론] 자원봉사단체 상호간 자원봉사육성발전에 협력과 조화를 이루어 나갈 수 있는 구체적 방법을 제시하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 자원봉사단체 상호간 자원봉사육성발전의 필요성

2. 자원봉사단체 상호간 자원봉사육성발전에 협력과 조화를 이루어 나갈 수 있는 구체적 방법
1) 자원봉사 전문인력 양성체계 확충
2) 자원봉사단체의 온라인 커뮤니티
3) 자원봉사활동 관리체계 표준화
4) 자원봉사 연구 및 국제교류 체계의 조성
5) 자원봉사 프로그램 개발
6) 국제협력체계 강화

3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

육체계를 확립해 지원해야 하며, 활동이 우수한자원봉사자에 대한 바람직한 인정보상제도 또한 확립하여야 한다.
둘째, 자원봉사활동과 관련한 법령 및 조례를 재정비하고 조직적물적 측면의 인프라를 구축하여야 한다. 조직인프라 구축의 내용을 보면 같이 지역 자원봉사센터를 육성하는 방안을 주요 내용으로 하여 풀뿌리 자원봉사단체 및 전문자원봉사조직의 육성에 힘을 기울여야 한다. 또한 이러한 조직인프라의 네트워킹을 원활하게 도울 수 있는 물적 인프라 구성도 매우 중요한 한 부분이다. 물적 인프라 가운데에서도 자원봉사 종합 정보시스템의 구축이 가장 시급한 문제이다. 부처별 또는 자원봉사센터와 활동처 간의 연계망을 구축하여 자원봉사업무의 효율성과 투명성, 국민들의 접근성을 향상시킬 필요가 있다.
셋째, 자원봉사활동을 관리하는 핵심인력을 양성하는 것이다. 전반적인 자원봉사활동 관리업무에 대한 표준화가 이루어지고 창의적이고 종합적인 능력을 갖춘 자원봉사 관리자를 양성하여 자원봉사자들의 활동을 조정하고 지역사회와의 연계협력하여 지역사회를 변화시키고 발전시킬 나갈 수 있는 리더를 육성하여야 한다. 한편, 자원봉사자의 증가추세에 비해 자원봉사자 리더의 육성이 저조한 현실이다. 리더의 육성으로 자원봉사 조직의 운영을 활성화시키는 한편, 자원봉사의 철학을 국민들에게 전파시키는 역할을 담당하여 건강한 시민사회 형성에 기여하여야겠다. 더불어 분야별 전문자원봉사자를 육성하여 자원봉사단체의 전문화 및 프로그램의 질적 향상을 도모해야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 자원봉사단체 상호간 자원봉사육성발전에 협력과 조화를 이루어 나갈 수 있는 구체적 방법을 제시해 보았다. 자원봉사자들의 봉사활동의 가치를 인정해 주고 격려하는 자율적인 사회문화를 조성하기 위해서는 자원봉사자들에 대한 사회적 인정(recognition)과 격려(encouragonent)가 필요한 것은 당연하다. 그러나 그 사회적 격려인정보상은 관의 개입에 의한 제도적 접근이기 보다 민간 자원봉사 기관단체들 및 사회 각계가 자율적으로 행하는 것이 바람직하다. 특히 인센티브의 경우 자원봉사의 순수성이 훼손되지 않도록 신중한 정책추진이 필요하며, 청소년의 인정보상의 정책은 성인과 구별되는 방향으로 추진되어야 한다. 정부와 지방자치단체의 표준화된 인정보상체계가 없어, 자원봉사 현장에서의 혼란을 개선하기 위해서는 관련 사업을 체계화하고 법규를 보완하여 시행하는 것이 필요한 시점이다. 우수자원봉사자에 대한 정부의 포상제도도 심사기준이 보다 체계화되고, 현장 검증과정이 강화될 필요가 있다.
참고문헌
김범수 (2012),『자원봉사론』, 학지사.
구혜영 (2016),『자원봉사론』, 도서출판 신정.
구혜영(2004),\"자원봉사센터 평가모델 척도개발에 관한 연구\",『자원봉사학 4』,한국자원봉사학회.
신재섭 황성하 (2011), “한국 자원봉사관리 현황과 문제점에 관한 연구”,『복지행정논총』.
권석순 (2014), “시민사회단체의 자원봉사참여와 관리: 아름다운가게 자원봉사자를 중심으로”, 한양대학교 공공정책대학원 석사학위논문.

키워드

자원봉사,   자원봉사단체,   발전,   육성,   협력,   조화,   방법