목차
1. 프랑스
2. 스웨덴
3. 영국
4. 대응방안
2. 스웨덴
3. 영국
4. 대응방안
본문내용
소시키고, 출산 후에도 일을 계속 할 수 있는 분위기를 조성해야 할 것이다. 이와 덧붙여서 기업들에서는 출산 휴가를 보장해 주지만 그 이후에 돌아올 자리가 없는 것에 두려움을 많이 느끼는 것에 대해서 문제의식을 통감하고, 기본적인 보장을 약속해야 할 것이다. 국가는 이것을 바라만 보고 있을 것이 아니라 법적인 제재를 할 수 있는 방안을 모색해야 한다.
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