[ 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요

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목차

1. 서론
2. 본론
(1) 미용서비스업의 인적자원 확보관리
(2) 미용서비스업의 인적자원 개발 및 활용관리
(3) 미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리
(4) 소감이나 개인적인 견해
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

9년
(4) 소감이나 개인적인 견해
어떤 일이든 바쁜 현대를 살아가는 근로자라면 해당 영역에서 본인의 역량을 최대한 발휘해야지만 만족스러운 업무를 이어갈 수 있으리라 생각한다. 하지만 미용서비스업은 일과 생활의 불균형 속에 여러 가지 신체적으로나 심리적으로나 쉽게 스트레스를 야기할 수 있는 업무라고 생각된다. 이러한 일일수록 일 속에서의 삶과 자신만의 삶의 균형인 ‘워라밸’이 중요하다. 이 균형을 맞추기 위해서는 국가적, 사회적 차원의 지원과 노력이 종사자의 삶의 질과 직무 만족을 위한 필요조건임이 틀림없다.
3. 결론
미용서비스업에서는 한 조직의 목표를 달성하기 위해 위와 같은 종사자들의 특성을 고려하여 체계적인 인적자원관리를 계획 및 수립하고 진행해야 할 것으로 사료된다. 또한 지식공유가 종사자들의 이직 의도에 유의미한 영향에 미치는 것으로 나타남에 따라, 이는 여타 다른 기업들과 마찬가지로 미용서비스업에서도 종사자들 간의 지식공유 활동이 활발하게 이루어져야 한다는 것을 보여주고 있다. 따라서 미용서비스업에서는 종사자의 이직률을 감소시키기 위해서라도 더욱더 체계적인 인적자원관리와 실효적인 지식공유에 대한 방안을 제시하기 위하여 노력해야 할 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
1) 「미용서비스업의 인적자원관리, 지식공유가 이직의도에 미치는 영향」, 박정은, 박은준, 서경대학교, 2017년
2) 「미용서비스업 종사자의 특성에 따른 인적자원관리 연구」, 박정은, 유애진, 박은준, 2019년
3) 「미용서비스업의 인적자원관리, 지식공유, 직무만족의 관계에서 조직몰입의 매개효과」, 박정은, 서경대학교, 2017년

키워드

미용서비스업,   인적자원관리,   설명