간호지도자론

소개글

간호지도자론에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( A )진단, ( B )진단 그리고 ( C )진단이 필요하다. A, B, C는 ?
2. ‘협상에서 자신이 의도하는 결과를 이끌어 내는 능력’ 즉 협상력(교섭력)을 구성하는 요소 3가지는?
3. 의사결정 모델 중, 의사결정유형을 집단 의사결정유형과 개인 의사결정유형으로 구분하고, 14가지 문제유형과 일곱 가지 규칙을 사용하여 의사결정유형을 결정하는 모델은?
4. 피들러 (Fiedler)가 언급한 지도자에게 호의적인가의 여부를 결정하는 리더십 상황 요인 3가지는?
5. 조직구성원에게 업무와 관련된 자율권을 보장하여 구성원의 잠재력을 극대화시키는 리더십으로, 구성원에게 활력을 불어넣기 위하여 리더 자신의 권한도 포기할 수 있는 강한 자신감을 가져야 하는 리더십을 무엇이라 하는가?
6. 오하이오 대학 연구의 리더십 모형에 상황요인으로 구성원의 성숙도를 첨가한 이론은?
7. Vroom과 Yetton의 의사결정 모델이 제시하는 효과적인 의사결정 요소 3가지는?
8. 경로-목표이론에 의하면 직무의 구조화가 높으면서 부하들의 사회화 욕구도 높은 경우에 적합한 리더십은?
9. 감성리더십과 진성리더십에 대해 간단히 설명하시오
10. 지도자가 협상을 성공적으로 이끌기 위해 숙지해야 할 지침을 아는 대로 나열하시오.
11. 여성리더와 여성적 리더십을 비교 설명하시오
12. 유용한 피드백은 어떠해야 하는지 그 특징에 대해 4가지 이상 나열하시오.
13. 효과적인 집단 리더의 자질은 어떠해야 하는지 아는 대로 설명하시오.
14. 아지리스 (Argyris)가 설명한 7가지 인격변화는?
15. 매슬로우 이론과 ERG 이론을 비교·설명 하시오
16. 자기주장행동을 증진시키는 방법을 다각도로 설명하시오
17. 자신의 실무에서 일어나는 변화에 대해 분석하고, 변화과정에서 나타날 수 있는 저항의 형태와 저항관리방법을 서술해 보시오.

본문내용

스템 안에서 성과에 대한 생각으로 높은 목표 설정을 하다 보면 오히려 지나치게 경제적인 성과에만 집착하는 경우가 발생하게 된다. 그리고 보건의료시스템 하에 있는 부서 간에 경쟁이 심해져 비윤리적인 행동을 조장하는 경우가 많이 나타나고 있다. 특히 이러한 저항 가운데 보건의료 조직 자체가 변화의 필요성을 느끼지 못하고 변화에 대한 정보가 부족하게 되면 변화과정에서 나타날 수 있는 저항의 크기는 점점 더 커질 수 있다.
(3) 저항관리방법을 서술
빠르게 변하고 있는 보건의료시스템은 복잡성을 띄고 있어 기능식 조직에 맞는 과학적 직무설계가 필요하다. 따라서 간호조직의 작업 능률을 높이기 위해서 간호 관리자는 전문화 원리에 입각하여 직무설계를 할 수 있어야 한다. 보건의료 시스템은 점점 더 복잡한 구조를 가지게 될 것이고 인력의 재구성도 요구하게 될 것이다. 또한 간호 관리자들은 새로운 보건의료시스템에 맞는 새로운 간호방법을 개발하고 작업 수행 시 불필요한 동작을 제거하여 생산성을 높일 수 있어야 한다. 간호관리자들은 각 간호조직에 과업을 정확히 분할하여 철저한 기능식 조직으로 전환하여 관리자와 간호사들의 직분에 따라 일하며 협동할 수 있는 조직이 되어야 한것이다 또한 조직 내 권위주의를 없애고 신규 간호사들도 자유롭게 자기 의견을 낼 수 있는 분위기를 만들어 조직의 업무 패턴을 알게 해주고 보람을 갖게 해줄 수있을 것이다. 더불어 변화하는 보건의료 시스템 속에서 변화된 조직과 간호사들 사이에서 조직을 발전되고 지향적으로 이끌어가는 리더십이 발휘된다면 문화체계의 저항에도 어렵지 않게 대응 될 것이라고 본다.

키워드

간호지도자론,   방통대,   온라인제출