건강가정론 ) 우리 사회에서 가족생활의 가장 큰 변화와 그로 인한 문제점을 토론하시오

소개글

건강가정론 ) 우리 사회에서 가족생활의 가장 큰 변화와 그로 인한 문제점을 토론하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 건강가정론
2. 노인복지론
3. 가족상담및가족치료
4. 장애인복지론
5. 가족생활교육
6. 조직심리학

본문내용

의 사회적 진출이 활성화되면서 부모가 전부 일을 하게 되면 아이 혼자 집에 남아있는 경우가 많다. 보통은 할머니, 할아버지처럼 조부모의 도움을 받거나 아이를 봐주시는 분이 집에 오셔서 육아에 도움을 주시는 경우가 있지만, 아이들은 그 무엇과도 대체할 수 없는 부모님의 빈자리를 그대로 느끼게 된다. 어릴 때 제대로 돌봐주지 못했을 경우에 아이들은 애정결핍이나 불안장애 같은 질환을 가지게 될 수 있으며 후에 자신의 아이에게 사랑을 주는 방법도 모르는 경우가 많다. 이를 막기 위한 적절한 방법에는 어떤 것이 있을까? 먼저 부모가 직접 아이를 양육하는 것이 가장 좋은 방법이다. 엄마만이 길러줄 수 있는 부분이 있고 아빠만이 길러줄 수 있는 정서적 부분이 분명 존재한다. 그렇기 때문에 육아휴직 등을 통해 아이를 직접 봐주는 게 가장 좋은 방법이지만 그게 불가능할 경우에는 번갈아 가면서 최대한 아이와 시간을 많이 보내는 것이 가장 중요하다. 부모가 자녀 양육에 대한 교육을 받고 아이에게 꼭 필요한 요소만큼은 채워줄 수 있을 정도로 돌봐줄 수 있다면 급변하는 세태 속에서 아이가 최소한의 정서만큼은 보장받을 수 있을 것이다.
6. 조직심리학
현재 기업에서는 다양한 복지 정책을 통해 근무하는 직원들의 워라밸을 지켜주려고 한다. 기업들은 기본적으로 연봉 및 휴가, 인센티브 등의 보상 복지를 직원에게 제공하고 있다. 그러나 시간이 지날수록 복지의 중요성이 커지면서 복지 좋은 회사가 주목받는 경우가 늘어나고 있다. 유명한 IT 기업이나 높은 수익을 올리고 있는 몇몇 기업들은 직원에게 상대적으로 긴 휴가를 제공하거나 재택근무 및 주 N 시간 근무제로 일정 시간만 채우면 퇴근할 수 있는 복지가 있다. 또한, 밥값을 제공하고 사내에 카페나 안마의자를 마련하거나 입사 축하금을 지급하는 경우도 있으며 휴가비를 지원해주는 기업도 있다. 그뿐만 아니라 생일이나 어버이날 등과 같은 기념일에는 이른 퇴근 또는 지원금을 제공하는 경우도 있으며 사내 포인트를 제공함으로써 회사 내의 다양한 시스템을 즐길 수 있도록 한다. 육아 휴직이나 임산부를 위한 정책이 잘 마련된 기업도 있으며 초등학교 입학이나 자녀 생일 등에 휴가를 제공하는 경우도 있다. 무이자 대출을 통해 집을 마련할 수 있게 도와주는 등의 금전적 지원도 아끼지 않고 제공하는 기업들이 생기기도 한다. 그러나 이러한 복지는 아직 규모가 크지 않은 기업들은 제대로 실천하지 못하고 있다. 직원에게 다양한 복지를 제공하는 것은 손해를 부른다고 생각할 수 있지만, 업무 중에도 직원 만족도를 높일 수 있으며 이에 따라 일의 능률이 올라가는 효과를 불러온다.
이러한 복지가 불러오는 효과를 통해 향후 복지가 발전하면 좋을 방향성을 알 수 있다. 직원들의 업무와 삶의 균형을 보장해주는 복지를 제공한다면 직원들의 의욕이 상승함으로써 더 나은 성과를 끌어낼 수 있다. 직원들이 원하는 복지를 제공하기 위해 설문 조사 등을 통해서 불필요한 복지를 없애고 직원들이 선호하는 복지를 제공한다면 애사심을 가지고 업무에 참여할 수 있을 것이다.

키워드

우리,   사회,   가족생활