사회복지실천 ) 사회복지실천관계의 기본원리(개별화, 의도적 감정표현, 통제된 정서적 관여, 수용비심판적 태도, 클라이언트의 자기결정, 비밀보장)에 대하

소개글

사회복지실천 ) 사회복지실천관계의 기본원리(개별화, 의도적 감정표현, 통제된 정서적 관여, 수용비심판적 태도, 클라이언트의 자기결정, 비밀보장)에 대하에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
1) 개별화
2) 의도적 감정표현
3) 통제된 정서적 관여
4) 수용
5) 비심판적 태도
6) 클라이언트의 자기결정
7) 비밀보장
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

이언트의 사회적 책임에 대한 이해나 정서적 안정, 바람직한 성격 형성 등이 이루어지게 된다. 사회복지사는 클라이언트가 자신의 욕구나 문제를 정확히 이해하고, 잠재적 능력을 활용할 수 있도록 자극하며, 문제를 해결하고 성장할 수 있는 환경을 조성해야 한다. 클라이언트의 욕구와 무관하게 사회복지사가 나서서 문제를 해결하거나 클라이언트를 통제, 설득하는 것 등은 피해야 한다. 단, 클라이언트의 능력, 법률, 도덕, 기관의 기능상의 문제가 있을 때는 클라이언트의 자기결정을 제한할 수 있다.
(예) 직장 내 성희롱으로 인해 피해를 본 클라이언트가 어렵게 얻은 회사를 그만두고자 할 때, 사회복지사는 그만두기에 앞서 가해자의 공개 사과와 재발 방지를 요구하고, 징계와 보직 이동을 요청하는 등의 적극적인 문제 해결 방법을 시도해볼 것을 대안으로 제시할 수 있다.
7) 비밀보장
비밀보장이란 사회복지사가 클라이언트와의 관계에서 알게 된 정보를 다른 사람에게 알려서는 안 된다는 원칙이다. 비밀보장은 클라이언트의 기본 권리에 해당하며, 사회복지 실천의 가장 기초적인 원칙이기도 하다. 비밀보장의 원칙이 지켜지지 않으면 클라이언트와 사회복지사 간의 신뢰 관계에 금이 가게 되며, 목표 달성은 요원해지게 된다. 따라서 사회복지사는 클라이언트가 자신과 관련된 정보의 수집과 공식적인 기록, 활용 과정을 알 수 있도록 충분한 설명을 제공해야 한다. 또 사회복지사 이외의 다른 사람이 면접을 관찰하거나 녹음, 기록할 때는 사전에 클라이언트의 허락을 구해야 한다. 단 몇 가지 경우에는 예외를 둘 수 있는데, 경험이 부족한 사회복지사가 면접을 진행했을 때는 관리자에게 사례 보고를 통해 지도와 감독을 받을 수 있다. 그 밖에 타인이나 클라이언트의 생명이 위협받는 등의 위급한 상황일 때, 치료를 위해 외부 전문가의 도움이 필요한 때에는 클라이언트의 정보를 외부에 알릴 수 있다.
예) 과도한 학습량으로 스트레스를 겪고 있는 클라이언트가 반복적인 자해로 신체에 상처를 입히고 있다면, 관련 의료기관의 전문가에게 도움을 요청해 적절한 치료를 받게 할 수 있다.
3. 결론
사회복지 기관을 찾아오는 클라이언트는 대개 정서적으로 매우 민감한 상태이다. 면접 과정에서 자신의 실패나 무능, 약점 등이 드러나 비난받지 않을까 하는 두려움 때문에 감정을 자유롭게 표현하지 못하는 경우가 많다. 특히 면접의 초기에 이런 현상이 두드러진다. 사회복지사와 클라이언트의 원만한 관계는 성공적인 사회복지 실천을 위한 필수조건이므로, 유능한 사회복지사라면 전문적인 지식과 기술, 태도를 갖추고 클라이언트의 신뢰를 끌어낼 수 있어야 한다. 앞서 살펴본 7가지 관계 형성의 기본 원칙과 사례를 제대로 숙지하고 실천한다면 관계 형성에 있어서 시행착오를 줄이고, 클라이언트의 문제 해결과 성장이라는 목표를 무리 없이 달성할 수 있을 것이다.
4. 참고문헌
류상열. (2006). 사회복지실천의 새로운 이해. 서울: 보문각.
박주현·박연옥·김준환·배은숙·박서춘·박서영. (2014). 사회복지실천론. 서울: 창지사.

키워드

사회복지,   실천관계,   기본원리