경영학개론 ) 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사

소개글

경영학개론 ) 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
(1) 이론적 배경
(2) 삼성그룹 창업주 호암 이병철 회장의 기업가정신
(3) LG그룹 창업주 연암 구인회 회장의 기업가정신
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

정신’, 개척 사업에 활력을 불어넣는 ‘연구개발’, 신뢰를 바탕으로 조직운영과 안정적 경영을 이룬 ‘인화·단결’이다. LG그룹 구인회 창업회장의 기업가정신과 기업경영, 손용석, 경희대학교
격변하는 대한민국의 시대 흐름을 빠르게 읽어 내어 포목상, 락희화학공업사, 금성사 등을 창업한 구인회 회장의 성공에는 과감하고도 합리적인 연구개발과 인재경영이 큰 역할을 해냈다. 구인회 회장은 항상 새로운 분야에 큰 관심을 가졌고, 관심 분야에 대한 개척 사업을 시작할 때는 철저한 준비와 연구가 반드시 선행되었다. 연구개발을 특히 중시하였던 구인회 회장은 신뢰와 신의를 바탕으로 고객에게 최고의 품질과 서비스를 제공하는 것이 기업경영의 시작이라고 생각했다. 그 결과, 락희화학공업사의 럭키치약, 금성사의 라디오 A-501 등 대한민국 최초의, 최고의 제품이 개발되는 쾌거를 이루었다. 또한, 구인회 회장은 “사람이 기쁘게 만나기는 쉽다. 그러나 기쁘게 헤어지기는 어렵다. 만나면 되도록 헤어지지 말아야 하고, 할 수 없이 헤어지게 되더라도 따듯하게 손잡고 웃으면서 헤어지도록 하라. 헤어진 뒤 등을 돌리고 사는 것은 졸장부의 짓이다.”라는 명언을 남길 만큼 동업자의 관계를 중시했다. LG그룹이 이후 GS그룹과 분리경영을 결정한 이후에도 큰 마찰이 없었던 것도 구인회 회장의 뜻에 의함이며 이는 타 기업들로 하여금 큰 귀감이 되었다.
결론
대한민국은 격변하는 현대사를 겪은 나라 중 하나이다. 일제 치하를 시작으로 동족상잔의 전쟁을 겪는 암흑기를 거쳐 강산이 변한다는 10년 주기로 경공업에서 중공업, 반도체 산업 등으로 주력 산업이 급변하는 시대를 지나왔다. 언제 어떻게 변화할지 모르는 격변의 시대에 살아간다는 것은 곧, 나에게 어떠한 기회가 찾아오게 될지 알 수 없는 미지의 시대를 살아가는 것과 같다. 이병철 회장과 구인회 회장의 공통점이라 하면 본인에게 찾아온 기회를 기회로 읽어낼 줄 아는 사람이었다는 것이다. 빠르게 격변하는 시대가 그들에게 원하는 것이 무엇인지를 그들은 읽어 낼 줄 아는 인재였다. 그 기회를 시작으로 자신만이 가진 철학과 능력으로 기회를 성공으로 일궈낸 그들이야말로 훌륭한 기업가정신을 갖춘 인재였다고 할 수 있다. 지금 우리가 살아가는 시대는 무엇을 요구하고 있는가? 이 질문에 대답하기 위해 각자가 어떠한 능력과 철학을 지녔는지 돌아본다면 우리도 이들과 같은 시대적 인재가 될 수 있지 않을까?
출처 및 참고문헌

키워드

경영학개론,   우리나라,   기업가