목차
1. 서론
2. 본론
(1) 우리나라 가족 복지정책
(2) 스웨덴 가족 복지정책
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
2. 본론
(1) 우리나라 가족 복지정책
(2) 스웨덴 가족 복지정책
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
본문내용
지급하기 때문에 생계적인 문제에 직면하지 않고도 자유롭게 휴가를 사용할 수 있다.
3. 결론
지금까지 우리나라와 복지의 강국이라고 하는 스웨덴의 가족 복지정책에 대해서 알아보았다. 두 나라 문화의 차이와 여러 경제적 차이를 고려하면 같은 수준의 복지정책을 요구할 수는 없겠지만, 우리나라 국민의 복지향상을 위해서 스웨덴의 복지정책들을 여러 참고할 부분들이 있었다. 먼저, 육아휴직에 관한 내용이다. 스웨덴은 육아휴직을 사용하고 회사에 다시 복귀하더라도 기존의 임금과 별반 차이가 있지 않다. 또한, 최저의 생계를 보장하는 정책들이 있기 때문에 큰 걱정을 하지 않고도 자녀들을 양육할 수 있다. 하지만, 우리나라는 마음 놓고 육아휴직을 사용하기 어렵다. 회사마다 인사고과라는 제도가 있기 때문에, 육아휴직을 사용하고 회사에 복귀하면 다른 사람들보다 인사고과가 매우 낮아져 있는 걸 확인할 수 있다. 이는 복귀하고 나서 업무에 집중하기 쉽지 않아지고, 남들보다 늦은 진급에 받을 수 있던 만큼의 임금도 받지 못하게 된다. 육아휴직을 사용하고 나서도 전과 같은 생활을 영위할 수 있도록 조금 더 현실적인 복지정책들이 필요해 보인다.
4. 출처 및 참고문헌
강의 자료
3. 결론
지금까지 우리나라와 복지의 강국이라고 하는 스웨덴의 가족 복지정책에 대해서 알아보았다. 두 나라 문화의 차이와 여러 경제적 차이를 고려하면 같은 수준의 복지정책을 요구할 수는 없겠지만, 우리나라 국민의 복지향상을 위해서 스웨덴의 복지정책들을 여러 참고할 부분들이 있었다. 먼저, 육아휴직에 관한 내용이다. 스웨덴은 육아휴직을 사용하고 회사에 다시 복귀하더라도 기존의 임금과 별반 차이가 있지 않다. 또한, 최저의 생계를 보장하는 정책들이 있기 때문에 큰 걱정을 하지 않고도 자녀들을 양육할 수 있다. 하지만, 우리나라는 마음 놓고 육아휴직을 사용하기 어렵다. 회사마다 인사고과라는 제도가 있기 때문에, 육아휴직을 사용하고 회사에 복귀하면 다른 사람들보다 인사고과가 매우 낮아져 있는 걸 확인할 수 있다. 이는 복귀하고 나서 업무에 집중하기 쉽지 않아지고, 남들보다 늦은 진급에 받을 수 있던 만큼의 임금도 받지 못하게 된다. 육아휴직을 사용하고 나서도 전과 같은 생활을 영위할 수 있도록 조금 더 현실적인 복지정책들이 필요해 보인다.
4. 출처 및 참고문헌
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