직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다. 하지만 최근의 일의 세계는 빠르게 변화하고 있다. 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오

소개글

직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다. 하지만 최근의 일의 세계는 빠르게 변화하고 있다. 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

의사소통을 하기 위해서는 반드시 상대방 입장에서 생각하고 말하는 자세가 중요하다.
상대방에 대해 모든 것을 알 필요도 없고 그럴 수도 없다. 단지 서로 다른 사람들이 하는 생각과 말을 이해할 수 있는 수준이면 성공하기에 충분한 조건인 것이다.
1. 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 조건
Ⅲ. 결론
필자가 생각하는 일이라는 것은 사랑해야 할 대상이다. 다르게 표현하여 내가 사랑하지만 가질 수 없을 수도 있고, 서로 사랑할 수도 있는 대상인 것이다. 서로 싫어하거나, 일이 내가 일을 싫어하는데 기업이 나를 사랑하는 경우는 제외하고 말이다. 그래서 일을 사랑하기 위해서는 동기부여가 가장 중요하다고 생각한다. 내가 이루고자 하는 것, 내 개인적인 성공과 조직의 성공, 그리고 기업 전체의 성공을 일치화 시키는 강력한 동기부여가 필요하며, 이 동기부여는 기초적인 욕구가 아닌 자기실현의 욕구이어야 하는 것이다.
각박한 세상이라고 하지만 희생은 또 다른 희생으로 전염시킨다고 믿고 있다. 이타적인 행동, 남을 배려하는 행동, 내가 나서는 조직시민행동이야 말로 필자가 가장 이상적으로 생각하는 조직 구성원이자 리더의 덕목 중 하나라고 생각한다. 또한 이러한 행동뿐 아니라 의사소통도 성공의 한 축이라고 본다. 말과 행동 이것이 우리 개인이 표현할 수 있는 모든 것이기 때문이다.
Ⅳ. 참조문헌
배움 사이버 평생교육원 조직심리학 학습자료
백유성. (2021). 상사-부하교환관계, 조직 신뢰, 경력 성공 간의 구조적 관계. 질서 경제 저널, 24(3), 43-64.
강우란. 삼성경제연구소 수석연구원. (2014)
-Fin.

키워드

변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 조건,   동기부여,   조직시민행동,   의사소통