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것으로 문화적 차이를 꼽았다.
외국인 근로자가 겪는 문화적 차이는 언어로 인한 의사소통의 가장 큰 어려움, 문화적 충격, 차별과 편견, 직장생활과 대인관계의 어려움 등이다.
또한 종교적 또는 토박이 친구의 수, 월급, 주당 평균 근로시간, 한국어 실력 등에 따라 문화적 차이가 있을 수 있다.
이들의 지원만으로 심리적 안정성을 높이고 소속감을 높여 이러한 문화적 차이를 줄이는 것은 우리 기업 경영진에게 긍정적인 영향을 미칠 것이다t.
이를 위해서는 국어교육, 의료서비스 등 사회통합을 위한 다양하고 실질적인 프로그램 제공이 필요하다.
구체적으로 신규 외국인 근로자를 채용할 때는 멘토링 제도 등 현장실습뿐만 아니라 한국의 직장생활에 익숙해질 때까지 한국문화에 적응할 수 있는 방안을 마련할 필요가 있다.
외국인 근로자가 겪는 문화적 차이는 언어로 인한 의사소통의 가장 큰 어려움, 문화적 충격, 차별과 편견, 직장생활과 대인관계의 어려움 등이다.
또한 종교적 또는 토박이 친구의 수, 월급, 주당 평균 근로시간, 한국어 실력 등에 따라 문화적 차이가 있을 수 있다.
이들의 지원만으로 심리적 안정성을 높이고 소속감을 높여 이러한 문화적 차이를 줄이는 것은 우리 기업 경영진에게 긍정적인 영향을 미칠 것이다t.
이를 위해서는 국어교육, 의료서비스 등 사회통합을 위한 다양하고 실질적인 프로그램 제공이 필요하다.
구체적으로 신규 외국인 근로자를 채용할 때는 멘토링 제도 등 현장실습뿐만 아니라 한국의 직장생활에 익숙해질 때까지 한국문화에 적응할 수 있는 방안을 마련할 필요가 있다.
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