인적자원관리론 기말고사답안지_ A+

소개글

인적자원관리론 기말고사답안지_ A+에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

교육지원, 보험제도 정비, 경력 상담 지원, 문화생활 지원
1) 유연근무정책
- 일에 배분된 시간을 삶의 영역으로 전환시키기 위해서 효율적인 일처리를 통한 시간 절약이 필수적
- 유연근무제는 정부와 공무원이 근무시간 및 장소를 선택조정하여 일-가정양립 도모
2) 가족친화 인사정책 - 조직구성원의 안전과 건강을 생각하고 가족같은 분위기에서 일할 수 있는 직장 만들기 위한 의도적 정책 개입
- 임신, 출산, 육아, 교육, 재정, 노인부양 등 가족 체계의 유지 및 강화를 위한 가족지원제도로서 역할
3) 후생복리
- 보수나 연금 이외 비물질적 지원을 통한 복리후생 제공
- 복리후생적 경비 확대, 선택적 복지 포인트 추가 지급, 특근매식비 등 추가편성, 주택차입금, 학자금 대여이자 인하 및 운영 자금확대, 직원 휴양시설확대
- 휴식, 여가활동, 건강 증진 활동 등 공무원 여가에 대한 지원을 통해 신체적, 심리적 에너지의 항상성 유지에 기여
3) 유연근무제의 성공적 운영을 위한 핵심요인
상세한 세부지침 마련
유연근무제 활용이 필요한 자격조건 설정
근로자가 6살 이하의 자녀 또는 18세 이하의 장애아와 함께 살면서 적어도 26주간 일을 해왔고, 과거 12개월 동안 유연근무를 신청하지 않았으며, 자녀양육의 책임이 있는 사람이라면 누구나 총 근무시간, 근무시간의 조정, 그리고 재택근무 등 유연근무 신청 가능
일관성 있는 관리
관리자가 유연근무제의 운영에 관해 재량적 판단을 할 경우 일관성 있는 결정을 내릴 것
유연근무시간제 프로그램이 공식적인 프로그램이 아닌 상황에서관리자의 재량에 영향을 받음
관리자의 인식 제고를 위한 홍보
관리자의 인식제고와 지지 확보를 위한 대내적 홍보
유연근무제 정착을 위해서는 일선관리자들의 지지가 중요
지속적인 평가와 평가결과의 공개
유연근무제 실시 전 시범프로그램 시행 및 이에 대한 평가를 통해 정책대상자의 만족도 평가 매년 일과 삶의 균형 관련 설문조사를 하여 이를 비교, 개선사항 발굴
재정의 확보
일-가정 친화적 직장에 재정지원 및 일-생활 균형조치들을 개발할 수 있는
인적자본 컨설턴트 고용
전화선, 컴퓨터, 원격근무센터 설치 등을 위한 예산 지원
7. 인력자원관리론을 수강한 후 배운 내용을 토대로 여러분이 우리나라 인사혁신처장이 된다면 최우선으로 다루어야 할 개선과제가 무엇인지, 왜 그렇게 생각하는지 설명하고 그 대안을 제시하시오 [10점]
인적자원관리론을 수강 후 내가 인사혁신처장이 된다면 공직사회의 개방성과 전문성을 강화를 바탕으로 공직 개혁을 추진해야한다. 그 이유는 현재 오늘날의 공직사회는 전문성보다는 민주성에 더욱 기반을 두고있기 때문이다. 이에따른 채용과정 및 인사, 공직윤리 및 문화, 공직분류체계 등 다양한 부문의 개혁이 필요하다.
‘국민의 나라 정의로운 대한민국’이라는 비전 아래 공정하고 투명한 정부인사시스템 구축, 공직윤리 강화로 깨끗한 공직사회 구현, 차별 없는 균형인사 통한 사회적 가치의 실현, 공직의 개방성과 전문성책임성 등 혁신적 공직문화 정립, 공직사회 근무여건의 개선과 사기를 제고해야한다.
적극행정 활성화 더불어 직무역량 및 공정성 제고를 위한 채용제도 개편을 해야한다.
국민 신뢰 회복을 위해 공직윤리 강화와 직무역량 및 공정성 제고를 위한 채용제도 개편이 필요하다. 공채 시험과목에서 직무전문성에 대한 검증을 강화하기 위해 전문과목을 필수과목으로 지정하고, 공무원시험 부정행위자 통합조회 서비스 제공, 중앙지방·공공기관 공정한 채용이 되도록 개편해야 될 것이다. 더불어 전문직공무원의 규모를 확대하고 국민 생활안전 분야를 신규 도입하며 공직의 전문성다양성 제고를 위해 힘써야 할 것이다.

키워드

인적관리,   인적자원관리론,   인적자원