사회복지행정이 일반행정과 다른점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다.

소개글

사회복지행정이 일반행정과 다른점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론

1. 사회복지행정과 일반행정의 개념
1) 일반행정의 개념
2) 사회복지 행정의 개념

2. 일반행정과 다른 사회복지행정의 특성

3. 일반행정과 사회복지행정의 차이점

4. 사회복지행정이 필요한 이유
1) 중요성 측면
2) 목표달성 측면
3) 사회복지서비스 측면

5. 나의 견해

Ⅲ. 결 론

Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

무에 대한 책임을 지지 않을 것이다.
다섯째, 아무도 다른 직원과 어떤 정보를 함께 나누려 하지 않을 것이다.
여섯째, 아무도 지역사회 내에서 조직의 현재 역할에 대해 알지 못할 것이고 조직의 미래에도 관심을 두지 않을 것이다.
일곱째, 어떤 확실한 지도자가 없어 직원들에 대한 분명한 역할 기대도 없을 것이다. 모든 결정은 일방적으로 될 것이다.
여덟째, 직원들의 지식과 기술을 향상시킬 수 있는 수단이 없을 것이다. .
마지막으로 과업의 위임도 전혀 없을 것이다.
사회복지행정은 그러한 상황을 예방하는 장치이며 조직이 실현하고자 하는 가치에 따라 목표를 설정 후에 이를 효과적으로 달성하기 위해서는 이러한 장치가 필요하고 매우 중요하다는 것을 역설적으로 설명한다.
5. 나의 견해
현대사회에서 사회복지행정은 필수적이며 필연적인 것이다. 크고 복잡한 현대사회에서 사회복지 기능을 실현하기 위해서는 형식적이고 체계적인 조직을 통한 실질적인 활동이 필요하기 때문이다. 따라서 사회복지의 실질적인 활동을 위해서는 조직활동을 계획하고 실천하고 평가하고 환류할 수 있는 체계적인 지식과 경험이 필요하다. 이는 다음과 같은 사회복지행정 전망과 관련하여 더욱 설명할 수 있다.
사회복지행정은 사회복지서비스조직(기관)에 초점을 맞춘 복지정책과 서비스를 연계하는 데 역할을 한다. 사회복지행정은 복지 정책의 정교함과 집행에 영향을 미칠 수 있으며 복지 서비스의 방법 및 성과 수준을 결정할 수 있다. 이런 측면에서 사회복지행정은은 사회 복지 실천의 넓은 영역으로 확장할 수 있다.
사회복지행정의 주요 영역이 사회복지서비스 기관을 중심으로 하는 행정 및 관리 활동이기 때문에 당분간 이러한 활동 범위는 크게 달라지지는 않을 것이다. 사회복지서비스 조직 확대와 함께 경쟁력 강화가 필요하고 복지행정의 성과평가를 통한 책임성 문제도 중요하므로 제도적 관리·운영의 과학화가 이루어져야 한다. 또한 노동환경의 변화에 따라 종업원의 근로조건을 개선하고 생산적인 조직문화를 형성하는 것도 중요한 과제이다. 이러한 중대한 과제를 안고 있는 오늘날의 우리 사회복지서비스 조직이 당면한 과제를 합리적으로 해결하기 위해 사회복지행정의 지식과 기술이 필수적이다. 이러한 관점에서 향후 우리나라 사회복지서비스기관의 사회복지행정 의존도가 더욱 높아질 것으로 기대된다.
Ⅲ. 결 론
사회복지행정은 사회보장정책을 서비스로 전환하는 사회복지조직의 목표를 달성하기 위한 조직구성원 협력활동의 체계적인 과정이다. 일반 행정부와 달리 일반 행정 원칙을 휴먼서비스를 제공하는 활동에 적응시키기 어렵다는 점에서 사회복지행정의 차이점이 발생한다. 사회복지행정은 급속히 발전하여 복잡한 사회에서 효과적으로 사회복지에 관련한 정책적 업무를 수행하기 위해 필요하며, 다양하고 복잡한 인간의 요구에 효과적으로 대응하며 제한적이고 한계가 있는 사회의 조건에서 복지성과의 질적, 양적인 성장을 이루기 위해 필요하다.
Ⅳ. 참고 문헌
원석조 (2017) 사회복지행정론, 양서원
김성철(2020), 사회복지행정론, 양성원.
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