의사결정에 대하여 요약정리하고, 의사결정과정에서 사회복지행정가가 수행하는 역할 중 본인이 원하는 역할은 무엇이며 그 역할을 왜 수행하고 싶은지 그 이유를 설명

소개글

의사결정에 대하여 요약정리하고, 의사결정과정에서 사회복지행정가가 수행하는 역할 중 본인이 원하는 역할은 무엇이며 그 역할을 왜 수행하고 싶은지 그 이유를 설명에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 의사결정 모델별로 내용과 특징

2. 사회복지사가 수행하는 역할

3. 사회복지행정가가 수행하는 역할 중 본인이 원하는 역할은 무엇이며 그 역할을 왜 수행하고 싶은지 그 이유를 설명

4. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

제공하는 과정에서 주제에 큰 영향을 미치는데 일반적으로 긍정적인 감정이 높은 사람은 인간관계에서도 긍정적인 반응을 얻어 긍정적인 감정을 유지하고 부정적인 감정이 높은 사람은 부정적인 감정의 틀에서 벗어나지 않기 때문에 긍정적인 감정을 유지하기 어려워지기 때문입니다. 따라서 사회복지사가 긍정적인 감정을 유지하면 서비스 대상자에게 긍정적인 반응을, 부정적인 감정이 많을 경우 부정적인 반응을 제공한다고 봅니다. 이는 사회복지서비스 대상자뿐만 아니라 사회복지사 자체에도 같은 영향을 미친 것으로 해석할 수 있으며 따라서 사회복지사의 행복감은 사회복지서비스 제공과정에서 매우 중요한 역할을 한다고 생각합니다. 왜냐하면 그것은 개인, 가족, 단체에 유익한 영향을 미치기 때문입니다. 따라서 사회복지사가 행복을 체험하면 사회복지실천서비스의 실효성과 효율성이 높아지고 덩달아 클라이언트도 행복을 느낄 수 있다고 생각합니다.
4. 시사점
실제 정신건강 현장의 사회복지사들은 다른 현장의 사회복지사들보다 윤리적 모순을 많이 겪지만 의사결정 시 클라이언트의 안전, 치료, 복지를 위해 윤리원칙이 덜 중요하다는 점을 강조하는 경향이 있습니다. 특히 정신건강 분야에서는 주요 주체인 정신 장애인이 무기력한 상황에서 전문가의 가치와 판단, 감정에 의존하려 하기 때문에 의식이 부족한 상태에서 권력을 남용할 가능성이 높습니다. 이 때문에 정신건강 현장의 사회복지사들은 윤리적 갈등을 겪는 과정에서 정신장애인의 \'최대 이익\'이라는 명분으로 무의식적으로 권한을 제한하는 경향이 있습니다. 이러한 결과는 심리건강 분야 사회복지사의 윤리의식 문제일 수 있지만 의사가 절대적인 의사결정권을 갖고 있고 사회복지사가 의사결정에 참여하는 제도적 구조의 성격 때문으로 생각됩니다. 정신건강단체의 특성과 전문성 등 권한체계 때문에 의료진의 주장을 수용할 수밖에 없는 사회복지사의 위상이 약하다는 것입니다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론을 통해 사회복지사의 역할에 대해 개략적으로 설명하고, 사회복지사로서의 희망과 소망을 기술해 보았습니다. 비밀 유지권은 자결권과 함께 정신건강 분야의 문제라고 봅니다. 비밀 유지는 개인 사생활 보호의 가치에서 비롯된 윤리 원칙이며 사생활이라는 말에는 두 가지 의미가 있습니다. 하나는 비밀스러운 상황이라는 뜻이고 다른 하나는 공식 또는 행정적 입장을 취하지 않는 비공개라는 뜻입니다. 이 두 가지 의미의 조합은 프라이버시 보호입니다. 따라서 사생활 보호는 공개가 아닌 비밀리에 이뤄지는 것을 의미하지만 정신건강 현장에서는 초급보건 제공자인 가정이 정신장애인 동의 없이 치료 결정부터 입·퇴원까지 결정을 내리는 경향이 있습니다. 가족의 개입을 당연시하는 한국의 가족문화 때문에 정신장애인 정보를 가족과 강제로 공유함으로써 사생활을 보장하기 어렵다는 것입니다. 비밀 유지는 다른 윤리 원칙과 마찬가지로 많은 윤리적 난제에 직면해 있습니다. 즉 치료관계에서 취득한 정보는 비밀로 해야 하는지, 환자에 대한 위험성을 예측하면서도 이들의 권리를 보호하기 위해 필요한지, 정신장애인 1차 보건제공자의 가정으로부터 취득한 정보가 유용한 정보인지 논란의 여지가 있다는 것입니다.
참고문헌
서미경, 2003, “정신장애인의 인권보장과 제한에 관한 연구”, 한국사회복지학.
김선희, 2014, “사회복지사의 의사결정참여가 이직의도에 미치는 영향: 조직몰입의 매개효과를 중심으로”, 한국사회복지행정학.
김동원·조남신, 2012 “ 의료사회복지사의 소명의식과 윤리의식에 영향을 미치는 요인에 관한 연구”, 《한국인사행정학회보》.
문주호, 2014, “윤리적 리더십이 구성원의 태도 및 행동에 미치는 영향에 관한 연구”, 동신대학교 박사학위논문.

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