목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 김포시 노인복지 증진 기본 조례
1) 조례의 제정 목적
2) 주요 내용
(1) 지원대상
(2) 지원내용
(3) 지원기준 및 지급방법
(4) 사무 위탁
(5) 위원회
3) 문제점 및 개선방안
2. 김포시 사회복지사 등의 처우 및 지위 향상에 관한 조례
1) 제정 목적
2) 주요 내용
(1) 적용 대상
(2) 책무
(3) 사회복지사 등의 신분보장
(4) 종합계획 수립ㆍ시행
(5) 처우개선 사업 등
3) 문제점 및 개선방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ⅱ. 본론
1. 김포시 노인복지 증진 기본 조례
1) 조례의 제정 목적
2) 주요 내용
(1) 지원대상
(2) 지원내용
(3) 지원기준 및 지급방법
(4) 사무 위탁
(5) 위원회
3) 문제점 및 개선방안
2. 김포시 사회복지사 등의 처우 및 지위 향상에 관한 조례
1) 제정 목적
2) 주요 내용
(1) 적용 대상
(2) 책무
(3) 사회복지사 등의 신분보장
(4) 종합계획 수립ㆍ시행
(5) 처우개선 사업 등
3) 문제점 및 개선방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
향상을 위해 시장이 필용하다고 인정하는 사업이다.
(5) 처우개선 사업 등
시장은 사회복지사 사기 진작과 처우 개선을 위한 사업을 지원하는데, 첫째로 근무환경 개선에 관한 사업, 두 번째는 대우와 지위 향상을 위한 연구·연구사업, 세 번째는 직무역량 강화를 위한 교육·훈련 지원사업, 네 번째는 근로기준법 위반 실태조사 사업, 다섯 번째는 견력관리 지원 사업, 여섯 번째는 시장이 필요하다고 인정하는 사업이 해당된다.
사업 시행 시 필요한 경우 전문기관이나 단체에 위탁하여 예산의 범위 내에서 경비를 지원할 수 있다. 또한 사회복지사 등에 대한 처우개선 및 지원에 관하여 심의·자문하는 위원회를 둘 수 있다.
3) 문제점 및 개선 방안
최근 사회복지종사자의 업무환경과 관련한 문제점을 보면 이용자로부터 폭행을 당하거나 성희롱을 당하는 문제가 있다. 또한, 기업이나 시설에서의 종교적 압력을 받는 사건도 있었다. 이처럼 직장 내 특정 종교를 강요하거나 이로 인한 불이익이 있으므로 사회복지사 등 처우 및 지위 향상에 관한 조례는 이러한 문제가 발생하지 않도록 내용을 추가할 수 있다.
또 사회복지 관련 법인 및 시설에 대한 철저한 관리감독 및 인권교육에 관한 사항을 정기적으로 실시하도록 해야한다. 이를 위해 시설평가와 관련된 제도를 마련하는 방법을 검토할 수 있다. 또 이들 기관에서 인권침해가 발생할 경우 강력한 처벌이 가능한 내용이 포함돼야 한다.
Ⅲ. 결론
사회복지 관련 조례로 「노인복지 증진 기본 조례」와 「김포 사회복지사 처우 개선 및 지위 향상 조례」를 조사하였다. 나는 이 두 조례가 현재 김포 지역에서 가장 중요하다고 생각했다. 고령화 사회에서 노인 인구가 지속적으로 증가하고 있어 발생할 수 있는 다양한 위험에 대비하기 위해서는 노인 복지가 중요하기 때문이다. 또한 이들에게 복지서비스를 제공하는 사회복지사는 충분한 서비스 제공이 가능하고 근무환경과 처우개선이 가능할 때 전문성을 향상시킬 수 있으므로 지속적으로 문제점을 파악하고 개선에 노력해야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
이명현, 「사회복지법제와실천」, 공동체, 2019.
이슬기, 「‘사회복지사 처우향상 법’ 시행 7년 무용지물」, 에이블뉴스, 2019.
김윤재, 「사회복지법제」, 정민사, 2018.
양철호 외 2명, 「노인 인궈조례 현황과 개선방안」, 국가인권위원회, 2010.
국가법령정보센터 홈페이지
http://www.law.go.kr/LSW/main.html
(5) 처우개선 사업 등
시장은 사회복지사 사기 진작과 처우 개선을 위한 사업을 지원하는데, 첫째로 근무환경 개선에 관한 사업, 두 번째는 대우와 지위 향상을 위한 연구·연구사업, 세 번째는 직무역량 강화를 위한 교육·훈련 지원사업, 네 번째는 근로기준법 위반 실태조사 사업, 다섯 번째는 견력관리 지원 사업, 여섯 번째는 시장이 필요하다고 인정하는 사업이 해당된다.
사업 시행 시 필요한 경우 전문기관이나 단체에 위탁하여 예산의 범위 내에서 경비를 지원할 수 있다. 또한 사회복지사 등에 대한 처우개선 및 지원에 관하여 심의·자문하는 위원회를 둘 수 있다.
3) 문제점 및 개선 방안
최근 사회복지종사자의 업무환경과 관련한 문제점을 보면 이용자로부터 폭행을 당하거나 성희롱을 당하는 문제가 있다. 또한, 기업이나 시설에서의 종교적 압력을 받는 사건도 있었다. 이처럼 직장 내 특정 종교를 강요하거나 이로 인한 불이익이 있으므로 사회복지사 등 처우 및 지위 향상에 관한 조례는 이러한 문제가 발생하지 않도록 내용을 추가할 수 있다.
또 사회복지 관련 법인 및 시설에 대한 철저한 관리감독 및 인권교육에 관한 사항을 정기적으로 실시하도록 해야한다. 이를 위해 시설평가와 관련된 제도를 마련하는 방법을 검토할 수 있다. 또 이들 기관에서 인권침해가 발생할 경우 강력한 처벌이 가능한 내용이 포함돼야 한다.
Ⅲ. 결론
사회복지 관련 조례로 「노인복지 증진 기본 조례」와 「김포 사회복지사 처우 개선 및 지위 향상 조례」를 조사하였다. 나는 이 두 조례가 현재 김포 지역에서 가장 중요하다고 생각했다. 고령화 사회에서 노인 인구가 지속적으로 증가하고 있어 발생할 수 있는 다양한 위험에 대비하기 위해서는 노인 복지가 중요하기 때문이다. 또한 이들에게 복지서비스를 제공하는 사회복지사는 충분한 서비스 제공이 가능하고 근무환경과 처우개선이 가능할 때 전문성을 향상시킬 수 있으므로 지속적으로 문제점을 파악하고 개선에 노력해야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
이명현, 「사회복지법제와실천」, 공동체, 2019.
이슬기, 「‘사회복지사 처우향상 법’ 시행 7년 무용지물」, 에이블뉴스, 2019.
김윤재, 「사회복지법제」, 정민사, 2018.
양철호 외 2명, 「노인 인궈조례 현황과 개선방안」, 국가인권위원회, 2010.
국가법령정보센터 홈페이지
http://www.law.go.kr/LSW/main.html
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