최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대해 조사하여 레포트를 작성하시오.

소개글

최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대해 조사하여 레포트를 작성하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
1. 육아휴직제도의 개념
2. 육아휴직제도의 현실
3. 육아휴직제도의 문제점
4. 육아휴직제도의 장단점
1) 장점
2) 단점
5. 육아휴직제도의 개선방안
6. 육아휴직제도의 해외사례

Ⅲ 결론

Ⅳ 참고문헌

본문내용

을 보장하려면 휴가기간 중 임금을 사회가 분담해 더 높게 설정해야 합니다. 이를 위해 기업의 부담을 줄이는 방안으로 노동자, 사업자, 국가가 함께 부담하는 사회보험 방식이 필요하다고 봅니다.
휴직 후 복직할 수 있도록 대체인력을 임시 고용해야 하며 법정 육아휴직 기간 중 시간 사용 자율권을 높일 필요가 있습니다. 대부분의 국가에서는 비상시 근로와 탄력근로시간은 일과 가정의 균형을 맞추기 위한 중요한 전제조건 중 하나로 여겨져 민간기업 활성화를 위한 입법화와 활성화 운동을 전개하고 있습니다. 근로시간 단축 육아휴직 제도는 전일제 휴가 문제를 보완하고 남성 근로자의 육아 참여를 편리하게 하는 제도로 많은 나라에서 전일제 휴가와 병행해 운영되고 있습니다. 육아휴직 기간 중 부부 1쌍 당 최대 30시간 이내에 시간예산을 활용해 아르바이트를 할 자율권이 보장되는데, 이 경우 육아휴직수당은 아르바이트로 손실된 소득의 70~80%를 보장받을 수 있도록 하는 것입니다.
6. 육아휴직제도의 해외사례
해외육아휴직 사례는 다음과 같습니다.
국가
기간
아동연령
급여
노르웨이
유급 휴가
3세
평균소득 80~100%
프랑스
자녀 당 3년
3세
분리급여, 두 자녀 이상이면 3년, 첫 번째 자녀의 경우 6개월 근무
독일
12개월
3세
평균소득 67%, 상한액 존재함
최저급여 EUR 300
일본
52주
1세
평균소득 30~60%
스웨덴
480일, 부모공동 사용, 60일씩 남녀 할당
8세
390일은 80%(상한액 존재)
90일은 정액급여(SEK 60/일)
영국
자녀당 13주(장애아일 경우 18주), 분리사용 가능
5세
무급
미국
부모 당 12주
1세
무급, 지역에 따라 유급 가능
Ⅲ 결론
이처럼 본론에서는 최근 화제가 되고 있는 육아휴직제도의 현실성, 이점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등을 조사해봤습니다. 저 출산 문제를 해결하고 출산을 장려하려면 공공투자가 지속 가능하고 공정해야 하는 것은 당연할 것입니다. 공공자원이 부족하거나 육아를 위한 비용이 한정돼 있을 경우 질 높은 서비스를 기대하기 어렵고 아동 발달계층화는 불가피해집니다. 따라서 육아휴직 제도 도입에는 국가 재정 지원이 중요하다고 생각합니다.
Ⅳ 참고자료
- 고용노동부, “주요 선진국의 육아휴직제도 현황”, 2012
- 박윤정, “한국 여성복지정책의 문제점과 개선방안”, 대구대, 2004
- 정은정, “여성의 경제활동 증진을 위한 육아휴직제도의 개선방안”, 인제대, 2007

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