목차
1. 서론
2. 본론
(1) 외국의 자원봉사활동 역사와 현황
(2) 미국의 자원봉사활동
(3) 우리나라의 자원봉사활동
(4) 활성화 방안
3. 결론
4. 참고문헌
2. 본론
(1) 외국의 자원봉사활동 역사와 현황
(2) 미국의 자원봉사활동
(3) 우리나라의 자원봉사활동
(4) 활성화 방안
3. 결론
4. 참고문헌
본문내용
1989년 한국청년해외봉사단(KYV)를 설립하고, 1991년 한국의 대외무상원조를 전담하는 KOICA를 창립하였다. 이를 통해 자원봉사활동과 함께 개발경험을 전수할 수 있는 중년 또는 장년층으로 구성된 시니어봉사단 제도를 도입하여 2년간 파견하였으며, 단순히 사회적 약자들을 위한 봉사활동 뿐 아니라 국가의 발전과 개발에 헌신하는 보다 수준높은 자원봉사활동이 가능해졌다. 원정선, 「우리나라 자원봉사조직의 발전방안에 관한 연구」, 경희대학교, 2003.
(4) 활성화 방안
국내 자원봉사활동을 활성화하기 위해서는 두 가지를 고려할 수 있다. 첫 번째, 국가적 차원의 지원 확대이다. 현재 우리나라는 자원봉사활동을 위한 공공기관을 두고 있으며, 다양한 분야에서 자원봉사자들을 통한 사회서비스를 제공하고 있다. 그러나, 현실적인 부분에서 민간인 자원봉사자들이 참여할 수 있는 자원봉사활동이 극히 제한적이고, 활동에 있어서도 대부분은 단순업무나 사회복지시설의 운영에 대한 업무로 한정되어 있다. 이는 사회복지시설의 소요가 많기 때문이기도 하지만, 사회적으로 자원봉사활동이 필요한 수요를 충분히 파악하지 못하고 있기 때문이다. 실제로 저소득층이 많은 판자촌이나 빈곤촌 등은 여전히 자원봉사활동이 필요함에도 적극적인 지원이 이루어지지 않고 있으며, 국가적 차원에서 이들을 위한 자원봉사활동을 연계하는 등 대책을 충분히 제공하지 못하고 있다. 국가적 차원에서 보다 적극적인 사회서비스 수요 파악과 자원봉사활동 연계지원을 담당할 수 있다면 사회 전체의 삶의 질을 향상시킬 수 있을 것이다.
두 번째, 기업의 자원봉사활동 참여를 활성화시키는 방안이 있다. 현재 우리나라의 기업들은 대부분 사회적 책임을 인정하고 사회봉사에 참여하고 있다. 세계적 대기업인 삼성의 경우, 수익금을 사회에 환원하는 것 뿐 아니라 다양한 분야의 자원봉사도 담당하고 있다. 대표적으로 안내견 사업의 경우, 맹인들을 위한 안내견을 훈련 및 제공함으로써 국가가 담당하지 못하는 사회복지 영역을 보충하고 있다. 이처럼 자원봉사활동에 있어 기업이 갖는 중요성을 매우 큰 편이고, 다양한 기업들이 자원봉사활동에 참여할 수 있도록 독려할 필요가 있다. 구체적으로는 국가적 차원에서 ‘착한 기업’을 따로 선정하여 표창하는 방법이 있다. 착한 기업이란 사회적 책임을 다하기 위하여 수익의 일부를 사회에 환원하는 체계를 형성하고 있는 기업이며, 이를 공개적으로 표창한다면 기업의 브랜드가치를 형성하는데 도움이 되어 많은 기업이 자원봉사활동에 참여할 것으로 기대할 수 있다.
3. 결론
지금까지 해외의 자원봉사활동과 국내의 자원봉사활동에 대하여 살펴보고, 이를 토대로 자원봉사활동의 활성화 방안에 대하여 검토해보았다. 우리나라는 수준높은 공동체의식을 토대로 민간차원의 자원봉사활동이 매우 활발하게 이루어지고 있다. 최근 코로나 바이러스 사태에 있어서도 많은 국민들이 자원봉사활동에 참여하고 있다. 그러나 국가적 차원에서 자원봉사활동을 더욱 활성화하기 위한 노력을 충분히 하고 있다고 보기는 어렵다. 체계를 형성하는 것 뿐 아니라 더욱 적
(4) 활성화 방안
국내 자원봉사활동을 활성화하기 위해서는 두 가지를 고려할 수 있다. 첫 번째, 국가적 차원의 지원 확대이다. 현재 우리나라는 자원봉사활동을 위한 공공기관을 두고 있으며, 다양한 분야에서 자원봉사자들을 통한 사회서비스를 제공하고 있다. 그러나, 현실적인 부분에서 민간인 자원봉사자들이 참여할 수 있는 자원봉사활동이 극히 제한적이고, 활동에 있어서도 대부분은 단순업무나 사회복지시설의 운영에 대한 업무로 한정되어 있다. 이는 사회복지시설의 소요가 많기 때문이기도 하지만, 사회적으로 자원봉사활동이 필요한 수요를 충분히 파악하지 못하고 있기 때문이다. 실제로 저소득층이 많은 판자촌이나 빈곤촌 등은 여전히 자원봉사활동이 필요함에도 적극적인 지원이 이루어지지 않고 있으며, 국가적 차원에서 이들을 위한 자원봉사활동을 연계하는 등 대책을 충분히 제공하지 못하고 있다. 국가적 차원에서 보다 적극적인 사회서비스 수요 파악과 자원봉사활동 연계지원을 담당할 수 있다면 사회 전체의 삶의 질을 향상시킬 수 있을 것이다.
두 번째, 기업의 자원봉사활동 참여를 활성화시키는 방안이 있다. 현재 우리나라의 기업들은 대부분 사회적 책임을 인정하고 사회봉사에 참여하고 있다. 세계적 대기업인 삼성의 경우, 수익금을 사회에 환원하는 것 뿐 아니라 다양한 분야의 자원봉사도 담당하고 있다. 대표적으로 안내견 사업의 경우, 맹인들을 위한 안내견을 훈련 및 제공함으로써 국가가 담당하지 못하는 사회복지 영역을 보충하고 있다. 이처럼 자원봉사활동에 있어 기업이 갖는 중요성을 매우 큰 편이고, 다양한 기업들이 자원봉사활동에 참여할 수 있도록 독려할 필요가 있다. 구체적으로는 국가적 차원에서 ‘착한 기업’을 따로 선정하여 표창하는 방법이 있다. 착한 기업이란 사회적 책임을 다하기 위하여 수익의 일부를 사회에 환원하는 체계를 형성하고 있는 기업이며, 이를 공개적으로 표창한다면 기업의 브랜드가치를 형성하는데 도움이 되어 많은 기업이 자원봉사활동에 참여할 것으로 기대할 수 있다.
3. 결론
지금까지 해외의 자원봉사활동과 국내의 자원봉사활동에 대하여 살펴보고, 이를 토대로 자원봉사활동의 활성화 방안에 대하여 검토해보았다. 우리나라는 수준높은 공동체의식을 토대로 민간차원의 자원봉사활동이 매우 활발하게 이루어지고 있다. 최근 코로나 바이러스 사태에 있어서도 많은 국민들이 자원봉사활동에 참여하고 있다. 그러나 국가적 차원에서 자원봉사활동을 더욱 활성화하기 위한 노력을 충분히 하고 있다고 보기는 어렵다. 체계를 형성하는 것 뿐 아니라 더욱 적
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