목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 치유와 치료의 차이에 대한 본인의 의견
1) 치유
2) 치유와 치료의 차이(과학적 치료와 정신적 치유)
2. 농업과 치유와의 관계에 대하여 설명
1) 치유를 위한 농업
2) 건강증진
3) 사회서비스
3. 농업과 치유와의 관계에 대한 사례
1) 외국의 사례
2) 국내 사례
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
Ⅱ. 본론
1. 치유와 치료의 차이에 대한 본인의 의견
1) 치유
2) 치유와 치료의 차이(과학적 치료와 정신적 치유)
2. 농업과 치유와의 관계에 대하여 설명
1) 치유를 위한 농업
2) 건강증진
3) 사회서비스
3. 농업과 치유와의 관계에 대한 사례
1) 외국의 사례
2) 국내 사례
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
본문내용
도 인정하고 제도적으로 정착되어 가고 있다. 삶의 질 향상은 현대 사회의 질병을 치료보다는 예방 차원에서 중요성이 강조되어 보다 적극적인 농업 활동을 통해 치유적 요소로 활용되고 있다. 치유 농장은 그린케어 농장(green care farming), 사회적 농업(social farming) 그리고 건강농장(farming for health)이라는 용어로 알려져 있다. 이러한 용어들은 자연경관과 농장 활동이 사람들의 건강과 더불어 타인과의 새로운 경험을 할 수 있다는 것을 보여주고 있다. 치유농업은 일반인뿐만 아니라 취약계층에 대한 교육, 건강, 재활 그리고 고용의 기회를 위한 형태로 제공한다. 네덜란드, 독일, 영국, 이탈리아 등 유럽을 중심으로 한 치유농업은 치유, 교육, 고용, 생산 유통에 이르기까지 치유농업을 통해 1차 산업에서 6차 산업까지 발전시킨 소위선진국형 농장으로 자리 잡고 있다. 특히 장애인, 중독자, 노인 등을 대상으로 정신적, 신체적 재활 치유를 위해서도 기여해 오고 있는 바가 크다. 유럽의 치유농장은 여러 사회적 단체들과 네트워크를 통해 확대되고 지역사회 안에서 농업에 대해 긍정적으로 인식되고, 확대되어 경제적으로도 큰 효과를 보고 있다. 유럽에서 뿐만 아니라 미국, 일본 등에 있어서도 치유농장(care-farm)을 통해 지적장애, 자폐성장애 등 발달장애는 물론 다양한 정신장애를 가진 사람들이 원예, 곤충, 동물, 농장 및 숲을 통한 자연 활동에 참여하여 치유의 효과뿐만 아니라 실제 직업재활을 통한 소득보장과 삶의 질을 향상 시켜주고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 치유와 치료의 차이에 대한 본인의 의견을 개진하고, 농업과 치유와의 관계에 대하여 설명해 보았다. 치유농업에 대한 관심과 종사하는 사람들이 많아질수록 그 속에서 ‘치유농업 전문가’의 역할은 더욱 더 비중이 커질 것이라 생각된다. 또한 치유농업에서의 ‘사람’,즉 인적자원은 치유농업의 안정적인 정착과 보편적인 활성화를 위한 성공의 열쇠라고 할 수 있으며 경영학적 기업 운영 개념의 하나로써 그 중요성은 감히 부정할 수 없다. 인적자원관리는 ‘경영체가 경영 목적을 달성하기 위한 활동과 경영체의 구성원인개개인의 목적 달성을 위한 활동 간에 상호 조화를 실현하고자 하는 일련의 통합적 시책’을 말한다. 또한 인적자원관리는 경영체의 경영 활동에 반드시 필요한 합리적 관리체계로써 경영체는 유능한 인재를 확보하여 육성·개발, 성과 보상 등을 유지함으로써 경영 목적 달성 및 유지·발전을 도모할 수 있다.
참고문헌
농촌진흥청 (2020). 마음을 치유하는 왕귀뚜라미. 농촌진흥청 국립농업과학원, 전북.
김대식 외 (2018). 생애주기별 맞춤형 치유농업 서비스 설계연구 - 생애주기별 수요자 특성을 고려한 치유농업 프로그램. 자료집, 농촌진흥청, 충남대학.
농촌진흥청 (2016). 치유농업의 이해(한국 네덜란드 치유농업총서. 농촌진흥청 국립원예특작과학원, 전북.
유은하 외 (2021). 국내 치유농업 서비스사업 운영 농업경영체의 프로그램 운영 현황. 인간식물환경학회.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 치유와 치료의 차이에 대한 본인의 의견을 개진하고, 농업과 치유와의 관계에 대하여 설명해 보았다. 치유농업에 대한 관심과 종사하는 사람들이 많아질수록 그 속에서 ‘치유농업 전문가’의 역할은 더욱 더 비중이 커질 것이라 생각된다. 또한 치유농업에서의 ‘사람’,즉 인적자원은 치유농업의 안정적인 정착과 보편적인 활성화를 위한 성공의 열쇠라고 할 수 있으며 경영학적 기업 운영 개념의 하나로써 그 중요성은 감히 부정할 수 없다. 인적자원관리는 ‘경영체가 경영 목적을 달성하기 위한 활동과 경영체의 구성원인개개인의 목적 달성을 위한 활동 간에 상호 조화를 실현하고자 하는 일련의 통합적 시책’을 말한다. 또한 인적자원관리는 경영체의 경영 활동에 반드시 필요한 합리적 관리체계로써 경영체는 유능한 인재를 확보하여 육성·개발, 성과 보상 등을 유지함으로써 경영 목적 달성 및 유지·발전을 도모할 수 있다.
참고문헌
농촌진흥청 (2020). 마음을 치유하는 왕귀뚜라미. 농촌진흥청 국립농업과학원, 전북.
김대식 외 (2018). 생애주기별 맞춤형 치유농업 서비스 설계연구 - 생애주기별 수요자 특성을 고려한 치유농업 프로그램. 자료집, 농촌진흥청, 충남대학.
농촌진흥청 (2016). 치유농업의 이해(한국 네덜란드 치유농업총서. 농촌진흥청 국립원예특작과학원, 전북.
유은하 외 (2021). 국내 치유농업 서비스사업 운영 농업경영체의 프로그램 운영 현황. 인간식물환경학회.
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치유와 치료의 차이에 대한 본인의 의견을 개진하고, 농업과 치유와의 관계에 대하여 설명하시오
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