내재적 동기부여와 외재적 동기부여를 통한 조직활성화 사례를 들어 동기부여의 중요성에 대해 토의해보자

소개글

내재적 동기부여와 외재적 동기부여를 통한 조직활성화 사례를 들어 동기부여의 중요성에 대해 토의해보자에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 내재적 동기부여와 외재적 동기부여를 통한 조작활성화 사례를 들어 동기부여의 중요성에 대해 토의하기

2. 참고자료

본문내용

화할 수 있었음은 물론 자신의 삶을 보다 풍요롭게 변화시킬 수 있었던 것이다. 삼성전자는 사내 동호회 활동을 강화하고 활동비를 지원하는 방식으로 조직구성원의 내재적 동기를 강화하는데 성공할 수 있었던 것이다.
넷. 다채로운 복지서비스-내재적 동기부여
인간은 감정을 가진 유기체이며, 이 때문에 언제든 정서적 소진에 빠져서 사직을 원할 수 있음은 물론 정신건강에 적신호가 켜질 수 있는 것이다. 삼성전자는 높은 수준의 복지서비스를 임직원들에게 제공하는 것으로 알려져 있다. 사내 피트니스 운영, 수영장과 샤워장 시설 운영, 자기계발 휴가 1년 보장, 결혼도우미 서비스 제공, 사내 결혼식장 무료 이용권 제공, 낮잠 공간 제공 등이 삼성전자가 임직원들에게 제공하고 있는 대표적 복지서비스인데, 이를 통해 삼성전자 임직원들은 소진에서 자유로워질 수 있었음은 물론 소위 애사심을 강화할 수 있었던 것이다. 우리나라 많은 근로자들이 기업의 열악한 복지로 인해 사직을 고민하고 있다는 점을 고려할 때, 삼성전자는 꿈의 일터이자 임직원들에게 최상의 복지를 제공하는 일터라는 것을 알 수 있는 것이다.
2. 참고자료
동기부여, 저자 조춘숙, 출판 혜민기획, 2021.08.15.

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