자동차및산재보험실무_산업재해 보상보험의 후유 증상진료와 재요양급여의 의의 및 장단점을 비교하여 정리하시오.

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자동차및산재보험실무_산업재해 보상보험의 후유 증상진료와 재요양급여의 의의 및 장단점을 비교하여 정리하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.
서론
2.
본론

1) 후유증상진료와 재요양급여의 의의

2) 후유증상진료와 재요양급여의 장점

3) 후유증상진료와 재요양급여의 단점
3.
결론
4.
참고문헌

본문내용

검토되어야 할 것이다. 재요양 급여는 요양급여를 전에 받았다고 해서 모두가 받을 수 있는 것은 아닙니다. 한번 공단이 결정했을 시 그 결정을 뒤집기가 쉽지 않고, 불승인의 확률이 높기 때문이다. 그렇게 되면 소송을 해야 할 경우도 있다. 합병증 등 예방관리를 받는 산재 직원이 예방관리 증상과 같은 사유로 재요양을 할 때는 합병증 등 예방관리를 받을 수 없다. 산재 직원의 나이, 직종, 근무 기간 등의 조건을 고려하지 않고 재해 당시 평균임금을 기초로 보상액을 획일적으로 산정하고 있어 모든 손해를 담보하지 못하는 경우가 있다.
3. 결론
산재보험은 직원 본인의 과실에 상관없이 산업 재해보상 보험급여를 받으며, 상해보험 등 민간보험보다는 보상수준이 높다. 업무상 재해를 당한 직원이 산업재해보상보험법에 따라 보험급여를 받았거나 받을 수 있으면 보험 가입하자는 같은 사유에 대해 근로기준법에 따른 재해보상 책임이 면제된다. 산재 보험료는 원칙적으로 사업장이 전액 부담하며, 고용보험법에 따른 고용보험료는 사업장과 직원이 반반씩 부담한다. 보험급여는 업무상 재해에 대한 손해 전체를 보상하는 것이 아니라 평균임금을 기초로 하여 산정된 일정한 금액을 보상한다. 직원을 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다. 그 외에는, 공무원, 어부, 농부, 군인, 선원들은 산업재해 수당에 해당하지 않아 받지는 않지만, 자체적으로 산업체 내에 산업재해보상보험법 시스템이 있어 그에 따라 적용한다.
[참고문헌]
1. 국민건강보험법, 정홍기, 2003
2. 산재보험의 진화와 미래상권, 김상호, 2014
3. 산재보험 40년사, 2004

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