여성복지론_여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

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목차

Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론

1) 여성노동의 현실

2) 여성노동정책 현황 및 정책

3) 여성노동정책의 문제점
Ⅲ.
결론
Ⅳ.
참고문헌

본문내용

35.1
70.1
40∼49세
3,984
41.0
1,432
35.2
35.9
532
27.2
13.4
37.2
50∼54세
2,061
21.2
752
18.5
36.5
123
6.3
6.0
16 .4
연령대별 경력단절현황은 30∼39세가 108만1천명(55.3%), 40∼49세가 53만2천명 (27.2%), 15∼29세가 21만9천명(11.2%), 50∼54세가 12만3천명(6.3%) 순으로 나타난다.기혼 여성 대비 경력단절여성 비율이 높게 나타난 연령대는 15∼29세로 36.9%를 차지하고, 50∼54세는 6.0%로 낮게 나타났다. 그리고 비취업여성 대비 경력단절여성 비율이 가장 높은 연령대는 30∼39세(70.1%)로 나타나고 50∼54세(16.4%)는 가장 낮게 나타났다.
② 대책
재직 여성 등의 경력단절 예방으로 청년·재직 여성의 경력단절예방 지원으로 모성보호나 육아휴직 후 복귀지원을 강화한다. 여성 근로자의 경력개발과 관리직 진출을 지원한다. 또 경력단절 여성의 재취업을 활성화 시킨다. 경력단절여성 맞춤형 취업지원강화로 여성 취업지원 서비스의 전문화·체계화를 이룬다. 다양한 분야의 여성 일자리를 확대한다. 보육·돌봄 인프라 강화로 자년양육지원 서비스 실효성을 제고한다. 국공립 어린이집 등 시설 확충과 서비스 품질을 개선한다. 또는 일·가정 양립 환경 조성 및 협력체계구축으로 가족친화와 사회 환경을 조성하고 범부처 협력체계를 구축한다.
3) 여성노동정책의 문제점
실질적인 도움으로 다가와야 한다. 가정과 밖으로 오는 이중고의 해결은 육아와 가정에 소홀 없이 업무를 완성하기 위해서는 지역사회에서도 많은 제도의 마련이다. 육아에 돌봄시설과 시간대의 활용과 더불어 지원을 줄 수 있는 환경의 조성이다. 늘 여성은 육아와 직업에서 고민한다. 이 고민의 해결은 개인이 아닌, 정부와 지역사회가 같이 생각해야 되는 문제다.
Ⅲ. 결론
여성 상위시대가 되고 여성들도 일을 하기 원하면서 모두가 고민의 시간을 가지게 되었다. 경제활동을 위해서 일자리 마련과 모호 보호를 위한 지원이 끊임없이 지속적으로 이루어져야 한다는 것과 인식의 개선이 재일 중요한 부분이라고 여긴다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 경제사회발전노사정위원회와 한국직업능력개발원이 공동주최한 <취약계층 직업 능력개 발 현황 및 활성화 방안> 공개 토론회(2014. 5. 15)
2. [네이버 지식백과] 모성보호관련법 [母性保護關聯法] (실무노동용어사전, 2014.)

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