산업심리학_조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

소개글

산업심리학_조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.
서론
2.
본론

1) 조직의 필요성

2) 조직개발의 발달단계

3) 조직개발의 과정
3.
결론

본문내용

단계에서는 기존 조직의 Pain Point가 10가지라면 반드시 10가지 모두를 파악해야 한다. 두 번째 단계인 설계 단계에서는 그 조직의 목표를 명세화하면서 전략 및 목표에 알맞는 교육 방법에 대한 그 체계를 수립한다. 또한, 각 직무별 해야 할 일들을 알려주기 위해 직무 분석을 실시하면서 이에 대한 인재 육성 전략을 실시하기도 하는데. 예를 들어, IT인재, 반도체인재, 글로벌인재 양성 등의 전략을 수립된다. 이러한 진단과 설계를 과정을 거쳐서 조직개발이 진행되어 이를 조직체계 내에서 실행하게 된다.
3. 결론
이와 같이 조직은 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해서 필요한 집단 및 집단의 구성원리로 거대화된 현대사회에서 필수적 체계이다. 그러나, 이러한 조직은 정태적이여서는 안되며, 급변하는 현대사회에 적합하게 조직의 변화와 조직의 개발 및 실행이 전개되어야 한다. 또한, 조직의 역동성으로써 현대사회의 조직은 개인과 집단, 직무와 테크놀로지, 조직설계, 경영관리, 조직과정, 외적환경 모두를 하나로 통해 개인적 성과와 만족, 집단의 효과 그리고 궁극적으로는 그 조직의 목표달성이라는 궁극적 결과를 획득해야 한다. 이러한 관점에서 현대기업은 효율적 조직개발에 의해서자사의 효율적 이윤 추구를 추구해야 하며, 이를 기반으로 장기적 측면에서 기업의 존속 및 발전을 도모해야 할 것이다.
[참고문헌]
·김영준 저, ‘스포츠 조직의 조직문화와 조직 유효성의 관계’, 경기대학교 대학 원 : 서울, 2000
·조용주 저, ‘학교조직의 관료성과 의사소통의 비합리성’, 한국교원대학교 교육 대학원 : 충청북도, 2004

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