관료제의 이념과 종류 및 병리현상에 대하여 기술하시오

소개글

관료제의 이념과 종류 및 병리현상에 대하여 기술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 관료제의 이념과 종류
2. 관료제의 병리현상에 대해 기술

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

될 수 있다. 관료제에서는 모든 조직구성원으로 하여금 조직규칙에 근거해 업무를 수행할 것을 강제하고 있는데, 이 때문에 조직구성원은 업무를 수행할 때마다 일정한 양식과 절차에 따라 업무를 수행해야 하는 것이다. 이처럼 정형화된 업무방식에 따라 무조건 절차만을 강조하다보니 병리현상이 불거질 수 밖에 없다는 것이다.
-관료제는 분업화를 바탕으로 조직구성원의 전문성을 강조한다는 특징이 있다. 이 때문에 관료제 하의 조직구성원은 극히 제한된 분야의 전문성을 가지게 되고, 다른 분야에 대한 이해력이 떨어질 수 밖에 없는 것이다. 이는 관료제 하의 조직구성원들이 업무를 바라보는 시야가 협소하고 아집화되기 쉽다는 것을 의미하며, 이러한 아집화로 인해 병리현상이 쉽게 불거질 수 있는 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본 과제에서는 관료제의 이념과 종류 및 병리현상에 대하여 기술해보았다. 관료제는 조직구성원의 창의성을 무시하는 제도이자 병리현상에서 자유롭지 못한 제도이기에 득보다 실이 월등히 많은 조직제도라는 생각이 들었다. 이에 현대사회 조직은 관료제를 표방해서는 안된다는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
관료제론, 저자 유광호, 출판 대영문화사, 2007.08.30.

키워드

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