허즈버그의 동기위생이론

소개글

허즈버그의 동기위생이론에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 기본입장
2. 동기요인(만족요인)
3. 위생요인(불만족 요인)
4. 매슬로우의 이론과 허즈버그 이론의 비교

본문내용

임금, 대인관계, 작업 조건 등이 이에 해당
ㆍ위생요인(hygiene factor)
- 이들 요소는 작업이 붕괴하지 않도록 예방해 주며, 생산성을 향상하게 시키지는 않지만 현 상태를 유지해 줌
- 위생요인, 또는 유지요인이라고 불림
ㆍMaslow의 하위욕구에 해당:위생요인은 Maslow의 하위욕구, 즉 생리적, 안전, 사회적 관계 욕구에 해당
ㆍ충족의 경우 불만만 제거
- 위생요인이 충족되면 단지 직무에 대한 불만족의 감소만을 가져올 뿐이지 직무만족감을 주지는 못함
- 예를 들어, 봉급이나 상여금 또는 근무조건이나 직장의 분위기 등은 불만의 요인이 되나 봉급과 상여금을 올려 주고 근무조건 등을 개선한다고 해서 불만만 감소시킬 뿐이지 동기유발을 기대할 수 없음
4. 매슬로우의 이론과 허즈버그 이론의 비교

키워드

위생요인,   만족요인,   동기요인,   불만족요인,   허즈버그의 동기위생이론,   매슬로우의 욕구위계이론,   교육행정,   임용고시 교육학,   Herzberg