인적자원개발_현대사회에서의 인적자원개발 필요성과 성인 대상 인적자원개발 프로그램의 효과성 향상 방안에 대하여 논하시오.

소개글

인적자원개발_현대사회에서의 인적자원개발 필요성과 성인 대상 인적자원개발 프로그램의 효과성 향상 방안에 대하여 논하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.
서론
2.
본론

1) 인적자원개발 필요성

2) 성인대상 인적자원개발 프로그램
3.
결론
4.
참고문헌

본문내용

육을 높이기 위하여 직장에서도 사용되고 있다.
온라인 자원과 관계와의 접근으로 교육과 교육자들에 대하여 우리가 가지고 있는 기본적인 관념에 도전하고, 지도, 배움을 하고, 공부한다. 언텍트 시대를 맞이하여, 협업 중심적인 모바일 근로자들로 구성이 되고 있고, 성인학습자들의 학습활동은 전 세계적인 맥락에서 온라인 협업을 위하여 학습자들을 준비시키도록 구조화가 될 필요가 있다고 본다. 또한, 정보는 액면가 그대로 받아들일 수 없는 대신 질문을 던져야 한다는 것을 학습자 스스로 깨달아야 한다고 생각한다.
좋아하는 문장 중 하나는 괴테 작가가 말한 “가장 유능한 사람은 가장 배움에 힘쓰는 사람이다”라는 문장이다. 오늘날은 콘텐츠가 부족하여 정해진 양만 공부만 하면 되는 과거와는 다르게 분야별로 많은 자료가 있다고 본다. 따라서 학습에 있어 효과와 효율을 위하여 학습이론이 많이 발달하였다. 성인학습이라는 것이 작성자 본인으로서는 강제성을 가지는 것보다는 대부분 자립적으로, 혹은 필요로 배우는 학습이라고 생각한다. 따라서 성인들은 학습에 있어 효과와 효율을 더욱 중요하게 생각하기에, 언텍트 시대를 맞아 디지털화를 익숙하게 사용하고, 학습하는 것이 중요하다고 생각한다. 따라서 이를 향상시키기 위하여 오늘날 언텍트 시대에 맞추어 디지털 디바이스 활용 교육방법과 콘텐츠 개발하는 것이 필요하다고 본다.
3. 결론
현대 사회는 코로나19 사태를 대응하는 상황에 있다. 그만큼 새로운 사업이 형성이 되고, 기존 사업이 유지가 될 수 있도록 노력이 이뤄지고 있다. 그 중에서 인적자원관리와 자원 확보는 현대사회에 있어 중요한 위치에 있다. 기존 많은 근로자들이 직업을 잃고, 자신의 일자리를 찾지 못하는 상황에 있다. 따라서 경영업체는 이러한 인적자원을 신중하고 빠르게 확보를 하는 것이 중요하다고 생각하며 이 과제를 마친다.
4. 참고문헌
HRev설문(2020.03). 다른 기업 인사팀은 코로나19에 어떻게 대응하고 있을까?
https://www.midashri.com/blog/2020hrev-survey
박형철(2020.06). 포스트 코로나 시대의 HR 방향성. saramin 기업연구소
https://www.saramin.co.kr/zf_user/hr-magazine/series-view?hr_series_idx=26&hr_idx=581
김호준(2020.08). 재택근무·수시채용…코로나19가 이끈 HR 변화는?. 이데일리

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