목차
1.
서론
2.
본론
(1) DISC 검사의 목적
(2) DISC 검사의 특성
⓵ Dominance : 주도형
⓶ Influence : 사교형
⓷ Steadiness : 안정형
⓸ Conscientiousness : 신중형
(3) DISC 검사의 과정
3.
결론
4.
참고문헌
서론
2.
본론
(1) DISC 검사의 목적
(2) DISC 검사의 특성
⓵ Dominance : 주도형
⓶ Influence : 사교형
⓷ Steadiness : 안정형
⓸ Conscientiousness : 신중형
(3) DISC 검사의 과정
3.
결론
4.
참고문헌
본문내용
다. 이들은 논리적으로 꼼꼼하게 상황을 판단하며 비교적 빠르게 일을 수행하는 편이다. 이들은 정확하며, 논리적이고 사실중심적이며, 분석적이다. 또한 매사 주의 깊게 행동하며 일에 집중하는 능력이 뛰어나며 동시에 모든 것들을 완벽하게 처리하고 싶어한다. 이들은 일의 양보다는 질에 초점을 두고 일하는 사람이며 그룹에서 일하기 보다는 혼자 일하기를 좋아한다. 반면 너무 세밀한 부분까지 주의를 기울이기 때문에 자칫 업무 속도가 느릴 수 있고, 흠집 잡는 사람으로 여겨질 수도 있다. 또한 전체그림을 간과하는 실수를 저지를 수도 있다. 이들은 전체 숲을 보지 못하고 숲 속의 나무에만 초점을 맞추게 되어서 분석 방향을 잃을 수도 있다. 다른 사람들은 이 유형의 사람들을 너무 비판적이고 비관적인 사람이라고 생각할 수 있다. 또한 너무 거리를 두고 행동하고 차가운 사람으로 받아들인다.
(3) DISC 검사의 과정
DISC 검사는 24개의 문항 중에서 <본인에게 가장 적합한 단어>와 <본인에게 가장 관계 없는 단어>를 선택하고, 160여 가지의 행동스타일을 추출하는 과정을 통해 4가지 유형으로 분류한다.
3. 결론
결론부터 말하자면, 굉장히 큰 도움이 되었다. 물론 어떤 상황에서 사소한 행동을 발견할 때마다 누구는 이런 유형이어서 이렇다, 저렇다 하면서 농담 섞인 말들도 많이 했지만, 실제적으로 동일한 상황에서 각기 다른 행동의 유형이 나타났을 때 서로를 이해하려고 한 번 더 생각해 볼 수 이었던 점에 있어서 굉장히 큰 도움을 받았던 기억이 있다.
4. 참고문헌
1. 신지원, 『생활지도와 상담』, 한국HRD 원격평생교육원
(3) DISC 검사의 과정
DISC 검사는 24개의 문항 중에서 <본인에게 가장 적합한 단어>와 <본인에게 가장 관계 없는 단어>를 선택하고, 160여 가지의 행동스타일을 추출하는 과정을 통해 4가지 유형으로 분류한다.
3. 결론
결론부터 말하자면, 굉장히 큰 도움이 되었다. 물론 어떤 상황에서 사소한 행동을 발견할 때마다 누구는 이런 유형이어서 이렇다, 저렇다 하면서 농담 섞인 말들도 많이 했지만, 실제적으로 동일한 상황에서 각기 다른 행동의 유형이 나타났을 때 서로를 이해하려고 한 번 더 생각해 볼 수 이었던 점에 있어서 굉장히 큰 도움을 받았던 기억이 있다.
4. 참고문헌
1. 신지원, 『생활지도와 상담』, 한국HRD 원격평생교육원
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