목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 분석대상 조직개요 및 선정이유 설명
1) 홍보 조직
2) 롯데그룹 계열사의 특징
2. 분석대상 업무개요 및 선정이유 설명
3. 분석대상 조직/업무를 수행하기 위한 자격조건 및 습득방법
1) 친밀한 커뮤니케이션 능력
2) 자격증 취득
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ⅱ. 본론
1. 분석대상 조직개요 및 선정이유 설명
1) 홍보 조직
2) 롯데그룹 계열사의 특징
2. 분석대상 업무개요 및 선정이유 설명
3. 분석대상 조직/업무를 수행하기 위한 자격조건 및 습득방법
1) 친밀한 커뮤니케이션 능력
2) 자격증 취득
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
근무한 사람은 응시자격이 있습니다. 시험은 이론과목 홍보이론, 실기를 재는 홍보기획, 도덕규범에 근거한 소질평가 구두시험으로 구성되어 있습니다.
Ⅲ. 결론
회사가 원하는 업무 내용과 자격증을 익히고 사전에 충분한 준비를 하여 기회가 왔을 때 기회를 잡는 것이 중요하다고 생각합니다. 그렇기 때문에 채용한다고 모든 것이 결정되는 것이 아니라 평가나 보수, 진로개발 등 전반적인 \'인재관리\'에 활용할 때 관리자가 인정하는 진정한 조직원이 될 수 있다고 생각합니다. 일하고 싶은 회사에 입사하기 위해서는 경영학을 통해 현장에서 체험할 수 없는 이론지식과 정보를 얻고 직업을 전환하는 방법이 직업과 지식의 결합으로서 업무성과에도 더욱 도움이 됩니다. 대학 졸업 후 이직을 검토할 때 회사 차원에서 지원자를 결정하는 방법을 생각해 본 적이 없기 때문에 본론을 작성하며 이직에 도움이 됐다고 생각합니다.
Ⅳ. 참고문헌
이승형 외 4명 저, 2014 HRM, 사람이 답이다 황금사자
HRD Essence (시스템 접근 기반) 권대봉 저 | 박영스토리 | 2019.02.28.
대홍기획 홈페이지 https://www.daehong.com/
사람인 사이트 saramin.co.kr
Ⅲ. 결론
회사가 원하는 업무 내용과 자격증을 익히고 사전에 충분한 준비를 하여 기회가 왔을 때 기회를 잡는 것이 중요하다고 생각합니다. 그렇기 때문에 채용한다고 모든 것이 결정되는 것이 아니라 평가나 보수, 진로개발 등 전반적인 \'인재관리\'에 활용할 때 관리자가 인정하는 진정한 조직원이 될 수 있다고 생각합니다. 일하고 싶은 회사에 입사하기 위해서는 경영학을 통해 현장에서 체험할 수 없는 이론지식과 정보를 얻고 직업을 전환하는 방법이 직업과 지식의 결합으로서 업무성과에도 더욱 도움이 됩니다. 대학 졸업 후 이직을 검토할 때 회사 차원에서 지원자를 결정하는 방법을 생각해 본 적이 없기 때문에 본론을 작성하며 이직에 도움이 됐다고 생각합니다.
Ⅳ. 참고문헌
이승형 외 4명 저, 2014 HRM, 사람이 답이다 황금사자
HRD Essence (시스템 접근 기반) 권대봉 저 | 박영스토리 | 2019.02.28.
대홍기획 홈페이지 https://www.daehong.com/
사람인 사이트 saramin.co.kr
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