근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오

소개글

근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 근로기준의 적용범위에 대하여 토론

2. 참고자료

본문내용

고 있다. 우리나라 일부 사업주의 경우 근로기준법 적용을 회피하기 위해 일용직 근로자를 채용하는 방식을 취하고 있는데, 만약 근로기준법 적용 사유가 발생하기 전 1개월 동안 사용한 근로자의 총인원이 5인에 미달하는 수가 14일 이상일 경우 우리나라 법원에서는 상시근로자를 5명 이상으로 판단하여 근로기준법 적용대상으로 포함하고 있다. 이는 사업주가 상시근로자의 수가 5명 이상이 되어 근로기준법 적용대상에서 벗어나기 위해서는 한달에 14일 이상 5명 이상의 근로자(상시근로자, 일용직 근무자 포함)에게 근로활동을 시켜서는 안된다는 것을 의미하는 것이다.
나는 개인적으로 모든 우리나라 사업장에 근로기준법을 적용하는 것이 바람직하지는 않다고 생각한다. 재정적으로 열악한 사업장이라고 해도 일시적으로 주문량이 많아져 5인 이상의 근로자를 채용할 수도 있는 것이고, 단순히 한달에 14일 이상 5명 이상의 근로자에게 근로를 시켰다는 이유로 엄격하게 근로기준법을 적용하는 것은 너무 야박하며, 재정적으로 열악한 상태에 있는 사업장을 폐업으로 갈림길로 내몰 수 있기 때문이다.
2. 참고자료
근로기준법 (전정판 35판), 저자 하갑래, 출판 중앙경제, 2022.05.25.

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근로기준의 적용범위,   근로기준,   적용범위