복지법제론] 고용시장에서 보호받아야 할 장애인 고용활성화 방안에 대해 논하시오

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복지법제론] 고용시장에서 보호받아야 할 장애인 고용활성화 방안에 대해 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 장애인 고용의 현황과 고용규모 분석

1.1 장애인 고용 현황과 문제점
1.2 장애인 고용규모 분석 및 주요 산업 분석

2. 장애인 고용활성화 방안

2.1 정부 정책과 제도 개선
2.2 장애인 직무 개선 및 교육 향상
2.3 장애인 참여 증진을 위한 환경 제공
2.4 장애인에 대한 차별금지 교육 및 홍보

본문내용

1. 장애인 고용의 현황과 고용규모 분석

1.1 장애인 고용 현황과 문제점

장애인 고용 현황과 문제점은 다양한 측면에서 분석될 수 있습니다. 아래는 몇 가지 주요한 장애인 고용 현황과 문제점의 예시입니다.

- 고용률의 저조한 수준

장애인의 고용률은 전반적으로 낮은 수준에 머물고 있습니다. 장애인들은 실제로 고용시장에 진입하기 어려운 상황에 있으며, 그 중에서도 심각한 물리적 또는 정신적 장애를 가진 장애인들은 더욱 어려움을 겪고 있습니다.

- 고용자의 인식과 태도 문제

일부 고용자들은 장애인 고용에 대한 편견과 차별적인 태도를 가지고 있습니다. 장애인들이 전문적인 업무를 수행할 수 있는 능력을 가지고 있음에도 불구하고, 고용주들은 고용의 난이도나 예상되는 추가 비용 등을 이유로 장애인을 고용하지 않는 경우가 많습니다.

- 약체적 자원의 부족

장애인들이 고용이 가능한 상황을 조성하기 위해서는 적절한 지원과 도움이 필요합니다. 그러나 약체적 자원의 부족으로 인해 적절한 직업교육 및 재교육, 직업훈련, 진로 상담 등의 지원이 부족한 경우가 있습니다.

- 태생적으로 제한된 고용 가능성

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복지법제론,   고용시장,   고용활성화