노인복지론

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노인복지론에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 현대사회에서의 노인문제
2. 빈곤노인의 경제적 지원을 위한 소득보장
3. 빈곤노인의 경제적 지원을 위한 고용정책
3. 빈곤노인의 경제적 지원을 위한 해결방안
Ⅲ. 결론

※ 참고 문헌

본문내용

삼을 인센티브가 줄어들게 된다. 정규직과 비정규직이라는 노동시장의 심각한 이중성을 줄이는 데도 도움이 될 것이다.
4) 임금 보조금제도 체계화 : 일정 비율 이상을 고령 근로자를 고용한 기업에게 지급하는 한다. 고령근로자 채용권장을 위해서는 보조금 가액이 있어야 한다. 퇴직한 직원을 재고용하는 경우 보조금 가감을 거쳐 정년 퇴직연령을 높이는 정책과 밀접하게 연계시켜야 한다.
5) 취업급여 도입 검토 : 고령실업자의 근로의욕을 고취시키게 될 것이며, 소득이 낮은 근로자를 주요 대상으로 할 수도 있다. 영국에서는 구직에 성공한 고령실업자에게 추가 취업크레딧을 주는데 이는 한국에게도 좋은 모델이 될 것이다.
6) 고용상 연령차별 퇴치를 위한 조치 : 연령차별 금지를 위한 방안으로 연령 차별금지 법안을 도입할 수 있다. 차별에 해당하는 것이 무엇인지 국가가 명확히 규제하고, 차별이 금지되는 채용,고용조건,해고 등이 포함되어야 한다.
7) 근로자의 연령 다양성 강화를 위한 지침 제공 : 연령차별 금지법안 도입, 강화는 고용근로자 채용 및 보전 등과 관련 하여 선진화된 고용관행을 장려하는 지침 및 캠페인 실시와 병행하는것 이 필요하다.
9) 고령근로자를 위한 직업훈련기회 확대 : 고령근로자에게 직업훈련 프로그램 제공을 확대, 직업훈련 기회의 활용을 증가시킬수 있는 방안이 강구되어야 한다. 고령 근로자를 위한 단기 직업 훈련 과정을 마련하는 것이 중요하며 이는 직업훈련 참가가 활발해질 뿐 아니라 재취업률도 장기 과정에 비해 높아질 수 있다.
10) 공공고용서비스의 질 향상 : 전문취업알선기관은 국한된 직종의 일자리를 찾을 수밖에 없는 중고령 노인에게 틈새시장을 제공할 수 있다. 고령 구직자는 공공고용서비스에 의존하게 되므로 직원의 연수와 일자리 안정성을 상향시킴으로 공공 고용서비스의 질과 인력을 강화해야 한다.
Ⅲ. 결론
사회가 발전함에 따라 디지털화, 기계화 되면서 디지털 미디어를 다루기 힘든 노인은 점점 설자리가 없게 되었다. 남성 노인의 경우, 젊은 시절부터 쌓아온 경력을 이어가는 경우가 많지만 여성 노인은 출산 육아로 인해 생긴 공백으로 경력이나 전문적 기술이 없는 경우가 많으며 경력이 있다 하더라도 높은 취업문에 막히는 경우가 많다. 노인 스스로 일자리 문제 해결이 어렵기 때문에 정부에서 특수 부분에서 노인만 채용할 수 있는 일자리를 제공해주어야 한다고 생각한다. 자녀의 보살핌을 받지 못하는 독거 노인이 자녀가 있다는 이유로 지원을 받지 못하는 경우도 많은 걸로 알고 있다. 이런 경우가 없도록 철저하게 조사하여 복지서비스를 제공해야 하며, 경제적 지원을 해주는 것도 도움이 되겠지만 지원 정보를 취득하여 사회복지기관과 연결해서 경제적 지원을 받을 수 있게 도움을 주어야 한다. 또한 노인들은 자신의 잠재력과 능력을 개발하기 위해 기회를 추구하여야 하며 사회의 문화적, 정신적, 교육적 여가에 관한 물자에 근접할 수 있어야 한다. 본인이 노인이여서 아무것도 할 수 없다는 생각을 버리고 능동적인 접근자세가 필요할것이다. 일부 업종에서는 청년 세대와 노년 세대가 일자리 경쟁을 하기도 하는데 노인 맞춤형 일자리가 많아진다면 세대간 갈등완화에 큰 도움이 될 것이라 생각한다.
※ 참고 문헌
보건복지부 기초연금
네이버 지식백과 소득보장, 실업크레딧 고용정책,
국가법령정보센터 - 고용정책 기본법
이석원 외(2009) (노인일자리사업에 대한 사회,경제적 효과분석) 서울대학교 산학협력단
유호선(2014) <국민연금 크레딧 제도의 합리적 운영방안> 국민연금 연구원
국민연금 공단 홈페이지 ( 연금정보)
NPS 국민연금 연구원(외국의 연금제도)
위더스 노인복지론 강의,교안

키워드

빈곤노인,   소득보장,   고용정책