A+ 자료 동일노동 동일임금 원칙 법제화 추진으로 본 한국 노동시장 이중구조의 문제점

소개글

A+ 자료 동일노동 동일임금 원칙 법제화 추진으로 본 한국 노동시장 이중구조의 문제점에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 동일노동 동일임금이 사회적 이슈로 떠오른 배경은 무엇인가 :
심각하게 왜곡된 한국의 노동시장 이중구조
3. 한국의 노동시장 이중구조 왜곡성 완화 방안에 대한 고찰

본문내용

1. 서론

국민의힘이 <동일가치노동·동일임금> 원칙의 법제화(法制化)를 선언하고 나섰다. 국민의힘 노동개혁특별위원회 간사인 A 의원은  동일노동·동일임금 원칙을 
명시한 근로기준법 개정안을 대표 발의하였다.정규직 및 非정규직, 원청 및 하청 間의 임금 Gap 등으로 발생하고 있는 
노동시장 이중구조에 대한 개선은 現 윤석열 정부가 강조하는 노동개혁의  주요 사항이다.

금번 개정안 내용은 같은 가치를 지닌 노동에 대해서는 동일한 임금을 지불해야
한다는 것이다. 現 근로기준법은 성별, 국적, 신앙, 사회적 신분을 이유로 임금 등 근로조건에 관하여 차별치 못하도록 정의하고 있다. 금번 개정은
여기에 덧붙여 차별금지의 항목으로 고용형태를 추가한 것이다.법안을 대표 발의한 A의원은 노동시장 이중구조와 정규직 및 비정규직, 원청과 하청의 임금 차별 해결을 위해 동일노동·동일임금 원칙이 실현되어야 한다고 강조하였다. 

키워드

동일임금,   노동시장,   노동문제