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사회구성원들의 가처분 소득이 늘어나기에 경기 활성화를 가져다주고, 더 성장할 수 있다고 보는 입장인 것이다.
마지막으로 최고임금 제한법과 관련된 내용이다. 피터 드러커는 고위 경영자의 금전적인 보상이 최저 월급 직원의 20배를 넘지 않아야 한다고 주장하였다. 이와 관련한 옹호 사례는 소득 하위 10%를 대비하였을 때 상위 10%의 배율을 보면 미국과 이스라엘이 큰 것을 알 수 있다. 그러나 이를 반박하는 입장에서는 전문 경영인의 능력 및 도익를 저하시킨다고 주장하였다.
최고임금 제한법과 관련해 대형마트의 사례도 적용해 볼 수 있을 것이다. 대형마트의 의무휴업을 옹호하는 주장으로는 골목상권과의 상생이 가능하며, 골목상권 영세 자영업자 소득이 늘어야 소비가 진작될 수 있다고 주장하고 있다. 대형마트 휴무는 생생 및 공존이라는 상징의 가치라고 보고 있는 것이다.
반대되는 주장인 대형마트 의무휴업 반대를 보면, 자유로운 기업의 활동을 제한한다고 보고 있다. 그리고 소비자의 소비처 선택권을 제한할 수 있다고 주장하고 있다. 찬성과 반대의 입장 모두 장단점이 있으며, 어느 정도 일리가 있는 주장이기에 서로 간의 입장 차를 줄일 수 있는 대안이 필요할 것이다.
마지막으로 최고임금 제한법과 관련된 내용이다. 피터 드러커는 고위 경영자의 금전적인 보상이 최저 월급 직원의 20배를 넘지 않아야 한다고 주장하였다. 이와 관련한 옹호 사례는 소득 하위 10%를 대비하였을 때 상위 10%의 배율을 보면 미국과 이스라엘이 큰 것을 알 수 있다. 그러나 이를 반박하는 입장에서는 전문 경영인의 능력 및 도익를 저하시킨다고 주장하였다.
최고임금 제한법과 관련해 대형마트의 사례도 적용해 볼 수 있을 것이다. 대형마트의 의무휴업을 옹호하는 주장으로는 골목상권과의 상생이 가능하며, 골목상권 영세 자영업자 소득이 늘어야 소비가 진작될 수 있다고 주장하고 있다. 대형마트 휴무는 생생 및 공존이라는 상징의 가치라고 보고 있는 것이다.
반대되는 주장인 대형마트 의무휴업 반대를 보면, 자유로운 기업의 활동을 제한한다고 보고 있다. 그리고 소비자의 소비처 선택권을 제한할 수 있다고 주장하고 있다. 찬성과 반대의 입장 모두 장단점이 있으며, 어느 정도 일리가 있는 주장이기에 서로 간의 입장 차를 줄일 수 있는 대안이 필요할 것이다.
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