전략적간호관리 ) 자신이 현재 소속된 또는 과거 소속되었던 조직(조직 규모가 큰 경우에 부서)을 3-4줄 이내로 간략히 소개한 후, 조직화의 기본원리인 계층제 원리, 통솔범위 원리, 명령통일

소개글

전략적간호관리 ) 자신이 현재 소속된 또는 과거 소속되었던 조직(조직 규모가 큰 경우에 부서)을 3-4줄 이내로 간략히 소개한 후, 조직화의 기본원리인 계층제 원리, 통솔범위 원리, 명령통일에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음 질문에 답하시오.
1) 3개 기관의 명칭, 특성(위치, 규모, 유형 등), 미션(소명)과 비전의 내용(진술문)을 제시하시오. (관련 그림은 생략 가능)
2) 3개 기관의 ① 미션 진술문, ② 비전 진술문끼리 비교하고 그 특성(장점, 단점 등)을 설명하시오.
3) 조직에서 미션 또는 비전을 개발할 때 고려할 점을 3가지만 제안하고 그 이유를 간략히 설명하시오.
2. 자신이 현재 소속된 또는 과거 소속되었던 조직(조직 규모가 큰 경우에 부서)을 3~4줄 이내로 간략히 소개한 후, 조직화의 기본원리인 ① 계층제 원리, ② 통솔범위 원리, ③ 명령통일 원리, ④ 분업 원리, ⑤ 조정 원리를 모두 적용하여 평가 결과를 기술한 후, 마지막에 ⑥ 해당 조직(부서)의 조직화 특성에 대한 총평과 제언을 기술하시오.

본문내용

의 안전과 건강을 최우선으로 고려하는 조직 문화가 있는 병원이었다.
2-1.
조직화의 기본 원리에 기반하여 울산 굿모닝 병원에 대해 서술해하고자 한다. 계층제 원리에 따라 울산 굿모닝 병원은 계층 구조로 구성되어 있다. 의사, 간호사, 기술직군 등 각 직군마다 책임과 권한이 명확히 구분되어 있으며, 이러한 구조는 조직의 효율성을 높여 의사결정과 업무 수행 중의 혼란을 방지하는 데 도움이 되었다.
2-2.
통솔 범위 원리에 따라 울산 굿모닝 병원은 종합의료기관으로서 의료 서비스 분야에서 넓은 범위를 커버하는 병원이다. 이러한 광범위한 서비스 영역을 통솔하는 데 있어서는 리더십 역할이 중요하다. 병원 내에서 의료진의 역할과 책임을 정확하게 분담하여 통솔하는 시스템을 갖추고 있었다.
2-3.
명령 통일 원리에 따라 울산 굿모닝 병원은 모든 직원들에게 명확한 역할과 책임을 부여하고, 이를 토대로 업무를 진행하는 병원이었다. 병원 내에서 모든 직원들은 병원의 미션과 비전을 공유하며, 이를 달성하기 위해 힘을 합쳐 업무를 수행했다.
2-4.
분업 원리에 따라 울산 굿모닝 병원은 의료 서비스 분야에서 다양한 직군으로 구성되어 있었다. 각 직군은 자신의 전문분야에 집중하여 업무를 수행하고, 이를 통해 효율성을 높일 수 있었다.
2-5.
조정 원리에 따라 울산 굿모닝 병원은 의료 서비스를 제공하는 데 있어서 환자 중심의 의료 서비스 제공을 원칙으로 삼았다. 이를 위해 모든 직원들은 직군에 불문한 직원 간의 협력을 통해 환자의 상태를 철저히 관리하였으며, 환자의 편안함을 최우선으로 생각하여 각종 서비스를 제공했다.
2-6.
울산 굿모닝 병원의 조직화 특성에 대해 조직화의 기본 원리에 따라 분석한 내용을 총평하고자 한다. 울산 굿모닝 병원은 계층적 구조를 가진 전형적인 조직 구조를 갖추고 있다. 통솔 범위 원리와 명령 통일 원리를 엄격하게 준수하고 있으며, 분업 원리와 조정 원리를 효과적으로 활용하여 조직의 효율성을 높이고 있다. 이러한 구조적 특성 덕분에 병원 내 각 부서가 체계적으로 운영되고 있으며, 의료진 간의 협업과 의사결정 프로세스가 원활하게 이루어지고 있다.
하지만 이러한 구조적 특성이 조직 내부의 역할 분담과 책임의 명확성을 제공하는 반면, 조직 내부의 상호 의존성과 유연성을 제한할 수 있다는 단점이 있다. 또한 지나치게 엄격한 통제와 규제로 인해 조직 내부의 창의성과 혁신성이 부족할 수 있다는 점도 단점이며, 이는 의사 결정 시에 고려해야 할 부분이기도 하다. 따라서 조직의 구조적 특성과 문화를 유지하면서도 유연성과 혁신성을 강화할 수 있는 방안을 모색해 나가야 할 것이다.
4. 참고문헌
1) \"미션/비전\", 서울대학교병원,
http://www.snuh.org/content/M005001.do
2) \"비전, 미션, 가치\", 의료법인 인봉의료재단 영등포병원,
http://ydphospital.com/intro/intro03.html
3) \"미션, 비전\", 장수요양병원,
http://m.jangsuhospital.net/page/page49

키워드

자신,   소속,   간호관리