[독후감, 핵심 리뷰] 데일카네기 인간관계론(데일카네기)

소개글

[독후감, 핵심 리뷰] 데일카네기 인간관계론(데일카네기)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 저자 및 책소개
2. 책 줄거리
3. 느낀점

본문내용

로 표현하고 주장하는 것이 바람직하다.
4부. 기분 상하게 하거나, 적개심을 불러일으키지 않고 사람을 바꾸는 9가지 방법
저자가 말하는 모든 방법들을 하나로 귀결하면 결국 사람을 자기편으로 만들고 좋은 방향으로 조종하는 스킬을 언급하고 있다. 조직으로부터 인정받는 리더가 되기 위해서 9가지 방법을 중요하게 언급하고 있다.
진심에서 우러나온 치켜세움으로 대화의 서문을 열어라.
직접적인 비판이 아닌 간접적으로 돌려말하여 상대의 논리를 지적하라
지적하기 전에 자신에게 잘못이 발견되었다면 즉시 인정하라
명령이 아닌 요청하는 것처럼 보여야 한다.
상대방의 어깨뽕이 날아갈 정도로 체면을 세워줘라
칭찬은 고래도 춤추게 할 것이다.
개에게도 좋은 이름을 붙여 주어라
당신의 실수는 큰 일이 아니라고 말해주어라
나의 제안이 상대방의 동기부여를 이끌어낼 수 있어야 한다.
3. 느낀점, 시사점
이 책은 다양한 환경속에서 사람들과의 인간관계에 대한 효과적인 방법론을 제시해준다. 카네기의 이론들은 100년이상 지났지만 여전히 유효하고 현대사회에서 많은 이들에게 지침이되고 있다. 나 또한 조직의 중간관리자로서 여러 직원들을 통솔하며 특히
MZ 세대와 소통하는 데에 어려움을 느끼곤 했는데 이 책에서 제시하는 다양한 인간관계의 이론들을 이해하면서 많은 도움을 받았다. 결론적으로 이 책에서 제시하는 다양한 이론도 결국 나 자신 스스로가 변해야하고 그들에게 긍정적인 영향력을 미치도록 해야한다는 의미로 귀결된다. 최근 인간관계에 대한 많은 책들이 발간되고 있지만 꼭 필요한 내용과 핵심위주로 간결히 쓰여진 이 책을 꼭 읽어보길 권하고 싶다.

키워드

독후감,   리뷰,   데일카네기,   인간관계론