(노인복지론 4학년) 베이비붐 세대의 현황과 문제점을 파악하고, 이 문제해결 방법을 노인의 세 유형을 적용해 제시한 후 이중 내가 생각하는 바람직한 대응은 무엇인지를 논하시오

소개글

(노인복지론 4학년) 베이비붐 세대의 현황과 문제점을 파악하고, 이 문제해결 방법을 노인의 세 유형을 적용해 제시한 후 이중 내가 생각하는 바람직한 대응은 무엇인지를 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 베이비붐 세대란

2. 베이비붐 세대의 현황

3. 베이비붐 세대의 문제점

4. 문제해결 방법을 노인의 세 유형을 적용해 제시
1) 경제적 해결 방법
(1) 취업알선기관의 효율적 운영
(2) 노인인력 개발과 재취업 교육
2) 신체적.심리적 해결 방법
3) 사회적.문화적 해결 방법
(1) 여가 활용 프로그램
(2) 여가 교육의 필요성

5. 이중 내가 생각하는 바람직한 대응 - 취업알선기관의 효율적 운영

6. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

일거리를 제공하는 기업체의 이미지 향상에도 도움이 될 것이다. 공동작업장을 지역단위에 설치함에 있어 고려해야 할 점은 첫째, 지역실정으로 보아 원료의 확보와 제품의 판로가 용이한 품목이 무엇인가에 대한조사가 선행되어야 하며, 둘째, 작업상 필요로 하는 시설을 설치함에 있어서 가급적 적은 투자를 요하는 성격의 것이라야 한다. 셋째, 가급적 많은 인원이일자리를 얻을 수 있는 생산품을 선택해야 한다. 넷째, 노인의 신체적 특성으로도 소화해 낼 수 있는 작업이라야 한다. 다섯째, 공동작업장의 책임자는 해당 지역 내에 있는 여러 생산기업체 또는 소비자의 실태를 면밀히 분석해야함은 물론이고, 그 일과 항상 유기적인 연대관계를 유지하며 작업장의 일거리가 중단되는 일이 없도록 힘써야 할 것이다.이와 같이 노인들이 공동으로 일거리를 만들어 나가는 사업을 전개함에 있어서는 일을 총괄해서 기획하고 지휘하는 책임자의 역할과 자세가 매우 중요하다. 책임자는 공동작업을 기획하고 진행시켜나가는 과정에서 제 문제는 민주적인 방법으로 구성원 모두의 의사가 골고루 반영되도록 해야 한다. 또한 공동작업을 해 나가는 과정에서 소요되는 경비지출 또는 노력의 대가로 얻어지는 소득액에 관한 사항은 항상 구성원 전원에게 공개되어져야 하며, 특히 소득분배과정에서도 공정성이 유지되어야 할 것이다.
6. 나의 의견
앞으로 정부나 사회가 노인인력을 개발하여 노인취업을 높이기 위한 정책을 추구해 나가기 위해서는, 우리사회의 노인의 취업수요 내지는 취업성향을 충분히 파악하여 고령자에게 맞는 노인적합 직종을 선정 개발하고 이러한 직종에 보다 많은 노인들이 취업할 수 있도록 최선의 노력을 기울여야 할 것이다.건강한 노인을 위한 복지정책의 우선순위는 노인이 자신의 능력에 맞는 일을 함으로써 개인적 사회적으로 생산적인 일에 기여할 수 있는 기회를 제공하는 것이라고 본다. 이를 위해서는 적극적인 노력이 필요하며, 이와 더불어 노인들 스스로의 노력 또한 절실히 요구되는 바이다. 아무리 산업화 공업화로 사회가 복잡해지더라도 노인이 공헌할 수 있는 영역은 있다. 즉 직업에 따라 어떤 일은 노인들이 더 잘할 수 있고 어떤 일은젊은이들이 더 잘할 수 있다. 노인들은 젊은이들에 비하여 새로운 기술을 습득할 수 있는 기회가 적기 때문에 노인들이 충분히 잘 할 수 있는 일도 기회를 못 찾고 있는 실정이다. 이것은 기업에서 노인인력을 기피하는 이유와도연관이 되어 있다. 따라서 노인들의 인력여건을 확대하기 위해서는 정부가 앞장서서 노인들을 대상으로 하는 직업 재훈련을 실시하는 것이 바람직하다. 노인의 직업훈련을 위한 방법으로 고령자 직업훈련원의 설립, 노인복지시설 및 노인학교의 활용, 그리고 기존 직업훈련기관의 기능 활용 등으로 나누어살펴볼 수 있다. 첫째, 고령자 직업훈련원의 설립이다. 우리나라에서 인력활용에 대한 사회적 인식이 아직까지 긍정적이지 못해 훈련 상에 많은 제약과 어려움이 따르는 것이 현실이다. 또한 막대한 예산이 투입되는 고령자 직업훈련사업을 민간단체가 담당하기는 여러 가지 어려움이 많기 때문에 국가주도하에서 고령자에 대한 직업훈련원이 설립되어야 하고 실질적인 직업훈련이 이루어져야 할 것이다. 둘째, 기존의 노인복지시설 및 노인학교의 활용이다. 기존의 노인복지시설과 노인학교를 고령자직업훈련과 관련하여 활용 한다면 직업훈련시설의 설립에 따른 재정적인 문제는 해결될 수 있을 것이다. 하지만 직업훈련에 관한 기존 장비에 대한 투자가 빈곤할 것이 예상되기 때문에 많은 훈련장비가 요구되지 않는 직종에 대한 직업훈련이 현실적인 방안이라 할 수 있다. 셋째, 기존의 직업훈련기관의 활용이다. 노인인력 활용정책의 효율성을 높이기 위해서는 우선 인간의 퇴화, 노화기능, 재활가능성, 재활훈련 등에서 의학적, 심리학적 연구와 고령자에 적합한 직종에 대한 업무분석과 같은 기본조사가 선행되어야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 베이비붐 세대의 현황과 문제점을 파악하고, 이 문제해결 방법을 노인의 세 유형을 적용해 제시한 후 이중 내가 생각하는 바람직한 대응은 무엇인지를 논해 보았다. 국가가 노인인력을 활용해 소득보장 및 취업기회 확대를 위한 정책을 펴나가기 위해서는 공공기관 또는 민간기업에 대한 정책과 노인 개개인에 대한정책 등 두 가지 측면에서 접근할 필요가 있다. 이러한 정책들은 「고령자 고용촉진에 관한 법률」을 제정하는 등 법적제도적인 장치를 마련함과 동시에이를 실천에 옮기기 위한 적극적인 행정지도가 있어야 한다. 특히 오늘날 현대사회에서 겪는 도덕과 윤리의 부재상황 속에서 누구보다 강한 책임의식과 사명감으로 지역사회 및 각급학교, 각종 단체의 윤리, 도덕 및 질서에 대한 재교육을 시키는데 노인노동력은 다른 어떤 인력보다 더 큰 효과와 영향을 발휘할 수 있으리라 생각한다. 그러므로 정년연장은 노인들의 건강한 노동력 활용에 큰 의미가 있다고 할 수 있다.
참고문헌
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키워드

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