조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리방안에 대해 논하시오

소개글

조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리방안에 대해 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직 내 정서 관리가 왜 중요한지 논하기
2. 조직 내 효과적인 정서 관리방안에 대해 논의

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

여되어 있기 때문에 다른 사람과 친밀한 유대관계를 형성하지 못하게 되고, 나아가 정서적 소진에 빠질 수 있는 것이다. 이에 조직은 조직구성원을 대상으로 인간관계기술 교육을 시행함으로서 모든 조직구성원이 세련된 인간관계기술을 함양할 수 있도록 해야 할 필요가 있는 것이다.
라. 과도한 업무에 시달리는 조직구성원이 있다면, 업무부담을 경감시켜주어야 한다.
과도한 업무에 시달리는 조직구성원은 업무에 대한 강박감으로 정서적 소진에 빠질 수 있는 것이다. 또한 업무처리를 빌미로 일찍 출근하고 늦게 퇴근함으로서 근로에 대한 동기를 상실할 수도 있는데... 이에 조직은 해당 조직구성원의 업무를 경감시켜주거나 다른 부서로 이동배치해 줄 수 있어야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본 과제에서는 조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리방안에 대해 논의해보았다. 현대사회 많은 조직이 조직 내 정서관리에 서툴기 때문에 조직 내 갈등이 끊이지 않고 나아가 조직 목표를 달성하는데 있어 큰 어려움에 봉착해 있다는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
조직심리학 (제3판), 저자 Steve M. Jex, Thomas W. Britt, 출판 시그마프레스, 2017.01.10.

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